Ⅰモルツウェル株式会社は、１９９６（平成８）年に弁当宅配の個人事業として創業。弁当の宅配を通じて、地域の独居高齢者の問題にかかわることになり、「高齢者を支えるためには社員も幸せでなければならない」という思いが経営方針の原点となっている。創業以来、コミュニケーションを大切にしながら、「一人当たりの付加価値額」の見える化を行い、社員全員が会社経営に参加して、科学的に考える仕組みを構築している。シート」により人事評価を実施。業績に応じて５段階に評価し、賞与に連動する仕組みを、 2 定年後の嘱託社員も含め、全社員を対象と3 高齢入居者の煩雑な食事対応を効率化させ4 毎月「一人当たり付加価値額」を算出し、定年後の嘱託社員（作業職以外）にも適用。した改善報告制度を運用し、承認された改善提案には報奨金を支給。るため、厨房から食材製造工場までシームレスにつなぐデジタル受発注システムの開発を進めている。また、AI 画像解析を用いて配膳作業の誘導支援を行う「食事サービス総合支援システム」により食事の質的向上に取り組んでいる。全社員が共有して、経営の状況を肌で理解できるようにしている。企業プロフィール本事例のポイント企業の沿革・事業内容モルツウェル株式会社︵島根県松江市︶P O I N T1 独自に開発した「人事評価システム」、「成長高齢社員の活躍に鼓舞されて全社員がキャリアアップに挑戦2022.1016 創業 1996（平成8）年 業種 小売業（高齢者向け食品製造販売） 社員数 147人 (2022年5月31日現在） 60歳以上 45人（ 内 訳 ） 60〜64歳 16人 （10.9％）65〜69歳 14人 （9.5％）70歳以上 15人 （10.2％） 定年・継続雇用制度定年65歳。希望者全員70歳まで再雇用。その後も運用により就業規則の解雇規定に抵触しないかぎり、年齢上限なく再雇用を行う。現在の最高年齢者は82歳令和4年度高年齢者活躍企業コンテスト厚生労働大臣表彰 Ⅱ同社は１９９６年に弁当宅配の個人事業としモルツウェル 株式会社（島根県松江市）優秀賞
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