■■■■■■■■ 7「令和４年度高年齢者活躍企業コンテスト」の審査が終了しました。審査委員を代表し応募いただいたすべての企業・団体関係者のみなさまに厚く御礼申し上げます。今回は全国から74編の応募を受け、厳正な審査の結果、厚生労働大臣表彰は、最優秀賞１編、優秀賞２編、特別賞３編、また、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰は優秀賞８編、特別賞16編が入賞を果たしました。最優秀賞の株式会社恵■那■川■上■屋■は、菓子製造・販売を通じて地域産業の活性化に貢献。自社農園を持ち、食材の栽培・研究から素材調達・加工、菓子の製造・販売まで幅広い業務を展開するなかで、多様な人材を適材適所に配置することで生産性を高め、だれもが輝ける社員主導型の会社を目ざす姿勢が高く評価されました。また、人事・評価制度の見直しや、閑散期を活用した新たな職域の創出など、時代の一歩先を行く企業として堂々の受賞となりました。優秀賞の株式会社トーケンは、競争力強化のの希望を尊重する柔軟な働き方に対応し、高齢者を含む多様な人材が活き活きと働き続けられる職場環境の構築が高い評価を受けました。不足が続く介護業務において、「キッチンヘルパー」や「見守りヘルパー」など、介護職を補助する新たな職域を創出し、その業務を高齢者がになうことで、きめ細やかな介護サービスの提供につなげています。かで、意欲的な取組みを行う企業が多く、例年になくレベルの高いコンテストとなりました。年齢の上限なく雇用を継続する企業や、再雇用後も処遇を落とさない企業のほか、ICT化の推進により高齢者の負担を軽減するとともに、それにより生まれた余裕を別の業務で活用するなど、いまの時代ならではの取組みも見られます。ぜひ、こうした取組みを参考にしていただき、高齢者が働きやすい職場づくりに取り組んでいただきたいと思います。同じく特別賞の社会福祉法人愛■誠■会■は、人手新たな職域を創出し、高齢者が活躍できる多彩な取組みで70歳超の雇用を実現法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科教授 藤村ため、他社を定年退職した高齢者を戦力として採用するとともに、教育機関を開設して若手育成にも注力。また、IT化を推進して、高齢者が遠方の現場に技術指導できる仕組みを構築するなど先駆的な取組みが高く評価されました。同じく優秀賞のモルツウェル株式会社は、高齢者向けの食品宅配サービス業において高齢者を積極採用。社員が自身でキャリアをデザインできる体制を整え、社員一人ひとりのモチベーションが高まり、売上げもよい結果を生み出していることが評価のポイントとなりました。特別賞の八■雲■製■菓■株式会社は、60歳以上の社員が4割を超えており、年齢に関係なく個々人の努力や実力に応じた人事評価・賃金制度を整備。また、高齢社員が作業する様子を撮影した動画を、若手への技能継承や作業の安全確保に活用していることなどが高く評価されました。同じく特別賞の五■條■運■輸■株式会社は、食品の一次加工や倉庫内作業など、高齢者が働ける新たな職域を創出。また、定年制を廃止し、本人博之■■エルダー70歳までの就業機会確保が求められているな特集令和4年度 高年齢者活躍企業コンテスト審査委員長からのメッセージ
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