（創業時の社名は「日本上下水道設計株式会社」）は、創業以来、上下水道の普及と技術者の育成に取り組んできた。社会のグローバル化・デジタル化の進展のなかで業容を拡大し、現在は、上下水道等のインフラに関するコンサルティング、調査・設計・施工管理・経営コンサルティング、環境計画、防災減災対策、上下水道等の事業運営に関するサポート業務、住民サービス・財務会計処理・総合施設管理、海外コンサルティング事業など、幅広い事業を展開。70歳定年の実現、創造性と生産性の向上、人材育成の基盤強化を3本柱に、全社一丸となって「ワーク・ライフ・イノベーション（仕事と人生の充実）」の実現を目ざしている。POINTいてもらうことで企業の競争力を高め、さらに事業を成長させる﹂という経営トップの強い意志のもと、２０１９︵平成31︶年に70歳定年制を導入した。含めたキャリアパス・等級の見直しを行ったうえで、シニア等級を設定し、技術・能力・パフォーマンスに応じた複線型のキャリアルートを整備。70歳定年後も、契約社員として個々のニーズに応じた働き方が可能な仕組みを導入した。人材育成、生産性向上策を合わせた人事制度改革を行い、ワーク・ライフ・イノベーションの実現を目ざしている。企業プロフィール本事例のポイント エジエ 1﹁70歳定年を社員に確約し、意欲を持って働270歳定年制を導入するにあたり、現役世代も3定年延長と同時に、評価制度、退職金制度、 創業 1951（昭和26）年 業種 建設コンサルタント（上下水道等のインフラ施設・設計に関するコンサルティング） 社員数 772人（2022年4月1日現在）60歳以上 124人（ 内 訳 ） 60～64歳 39人 （5.1％）65～69歳 52人 （6.7％）70歳以上 33人 （4.3％） 定年・継続雇用制度定年70歳。運用により、一定の条件を満たした場合、70歳以降も契約社員として再雇用。現在の最高年齢者は78歳ヌヌェェイイスス2022.1112令和4年度求職者雇用支援機構理事長表彰高年齢者活躍企業コンテスト独立行政法人高齢・障害・株式会社 NJS（東京都港区）ⅠⅠ１９５１（昭和26）年創業の株式会社ＮＪＳ人人事事制制度度をを刷刷新新しし高高齢齢社社員員がが活活きき活活きき働働けけるる職職場場環環境境をを整整備備優秀賞株株式式会会社社NNエJJジSSエ︵︵東東京京都都港港区区︶︶
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