エルダー2022年11月号
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愛知県弥や富と市で警備業をスタート。その後、パーキングメーター等管理業務や放置車両確認事務などの事業も展開し、業容を拡大してきた。創業以来、世代間に垣根を設けず、風通しのよい職場環境づくりに注力している。社内はもちろん、社外においてもコミュニケーションの活性化に注力する姿勢は地域で高く評価され、安心して安全を任せられる会社として信頼を獲得している。警備保障の現場は、分散・局所的であるため、従事する高齢社員は孤立を感じやすいことから、会社としては年代にかかわらず相互に援助し合える風土が重要と考え、啓蒙活動を行ってきた。現場では世代による分けへだてはなく、相互に助け合う姿が随所に見られる。POINT引き上げた。また、定年後は就業規則により一定条件のもと75歳まで、その後も運用により80歳まで再雇用する制度を導入した。基本給のベースに変更はない。形態(所定日数)を整備し、本人の希望に沿った勤務先や勤務日に調整している。成30)年に導入、毎年度見直しを行いながら運用している。社内有資格者による試験対策指導を実施し、試験の費用は会社が全額負担している。資格取得者には資格手当が付与される。企業プロフィール本事例のポイント ジみエエ 1警備保障業界で先駆け的に定年年齢を70歳に2定年後や70歳を超える継続雇用においても3高齢社員が長く働けるように、多様な勤務4全社員を対象とした評価制度を2018(平5警備業務に必要な資格取得を会社が支援。ーーフフムム2022.1124 創業 1986(昭和61)年 業種 警備保障業 社員数  481人 (2022年4月1日現在) 60歳以上 349人( 内  訳 ) 60〜64歳 定年・継続雇用制度定年70歳。定年後は、就業規則により一定条件のもと75歳まで再雇用。その後運用で一定条件のもと80歳まで再雇用。現在の最高年齢者は79歳 77人 (16.0%)65〜69歳 120人 (24.9%)70歳以上 152人 (31.6%)令和4年度求職者雇用支援機構理事長表彰高年齢者活躍企業コンテスト独立行政法人高齢・障害・株式会社 GFM(愛知県名古屋市)ⅠⅠ株式会社GFMは1986(昭和61)年に年年齢齢にによよるる分分けけへへだだててののなないい業業務務をを推推進進社社内内外外ののココミミュュニニケケーーシショョンンをを活活性性化化しし優秀賞株株式式会会社社GGジFFエMMエ︵︵愛愛知知県県名名古古屋屋市市︶︶

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