59エルダーて学ぶことができるので参考になる。 知っておきたい労働法Ｑ＆Ａ■ 実際に自社でも起こりうる事例とともにその対応などが詳細に記載されている。 ■ 専門的な見解、説明が為になる。 リーダーズトーク■ 経営者の考えや今後の方向性などが参考になる。■ 他社事例から制度を検討する具体的なイメージにつななどげている。 高齢者の職場探訪 北から、南から■ 全国の65歳超雇用推進プランナーが紹介する、企業の課題や取組みが具体的で参考になる。■ 各地で働く高齢社員の生の声が聞けてよい。 いまさら聞けない人事用語辞典■ 具体的で理解が深まり実際の業務にすぐ活かせる。■ 理解していると思っている用語について、改めてそのなど内容や解説を再認識できる。 マンガで学ぶ高齢者雇用 教えてエルダ先生！■ 高齢者雇用の問題点がわかりやすく提起されていて、対処法も具体的でわかりやすい。■ マンガだと内容が理解しやすい。 さらに充実を図ってほしいコーナーと理由■ 〈特集〉70歳までの継続雇用は近々の課題であるため、他社の制度導入事例など具体的な内容を知りたい。■ 〈高齢者の職場探訪 北から南から〉地方の中小企業現場での課題や問題点、取組み、手法、取組みの解決後がわかるとよい。 など興味・関心のあるテーマについては、当機構ホームページに掲載しているバックナンバーもご覧ください。などなどなど検索その他 （一般社員など）3.8％人事総務部門責任者・担当者60.1％経営者・取締役（役員含）28.6％その他の管理監督者 （工場長、支店長、管理職など）7.0％あまり参考にならない2.9％無回答3.7％非常に参考になる37.0％参考になる56.4％無回答 無回答 0.5％0.5％https://www.jeed.go.jp/elderly/data/elder/backnumber.htmlご回答者の立場（勤務先を「民間企業」と答えた方のみ）本誌に対する評価 日ごろより『エルダー』をご愛読いただき、ありがとうございます。今年度実施した「読者アンケート」には、みなさまから多数のご意見・ご要望をいただきました。心よりお礼申し上げます。今号では、読者アンケートの結果の一部をご紹介いたします。今後の企画・編集の貴重な資料として活用させていただき、よりよい誌面づくりに努めてまいりますので、引き続きご愛読をよろしくお願いいたします。エルダー バックナンバー（アンケート調査実施期間：通年、集計期間：2021年10月1日〜2022年9月30日） 参考になったコーナーとその理由特集■ マンガを使って解説していてわかりやすかった。■ 高齢者雇用の現状と、これから求められる対応についなど 今後取り上げてほしい内容、ご意見、ご要望■ 定年延長に向けての施策、注意点。■70歳以上の社員を雇用している企業の人事施策。■高齢者の転職や再就職の視点で課題や事例を紹介してほしい。■テーマが複雑でむずかしいので、理解しやすいテーマやコーナーを増やしてほしい。■小規模な企業の先進的な取組み事例を紹介してほしい。 など読者アンケート結果発表!!ご協力いただき、ありがとうございました
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