特集5711企業事例発表①生涯現役社会の実現に向けた自律的キャリア形成についてキヤノン株式会社 人事本部人事統括センター グローバル要員管理部長小島武彦13企業事例発表②パーパスドリブンな自律的キャリア形成支援15企業事例発表③ベテラン・シニア社員へのキャリア支援施策について〜社員の自律を支援する“Career Canvas Program”〜6生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム〈東京会場〉 33日本史にみる長寿食 vol.35234江戸から東京へ 第124回36高齢者の職場探訪 北から、南から 第129回 40高齢者に聞く11月 １日開催「生涯現役社会の実現に向けた自律的キャリア形成」11月25日開催「70歳就業時代におけるシニア活用戦略」アシタバは島の長寿草 永山久夫山口県 株式会社ニシエフ生涯現役で働くとは 第79回株式会社ノジマ 原島 俊夫さん（69歳）42高齢社員活躍のキーマン管理職支援をはじめよう！【第2回】 年下上司からのアプローチ方法① 岡野 隆宏令和4年「就労条件総合調査」結果厚生労働省政策統括官付参事官付賃金福祉統計室46知っておきたい労働法Q&A《第58回》家永 勲50活き活き働くための高齢者の健康ライフ【第4回】 腰痛に悩まされていませんか？ 坂根 直樹52いまさら聞けない人事用語辞典第32回54労務資料56BOOKS58ニュース ファイル59読者アンケート結果発表!!60次号予告・編集後記61技を支える vol.32564イキイキ働くための脳力アップトレーニング！エルダー（elder）は、英語のoldの比較級で、”年長の人、目上の人、尊敬される人”などの意味がある。1979（昭和54）年、本誌発刊に際し、（財）高年齢者雇用開発協会初代会長・花村仁八郎氏により命名された。●表紙のオブジェ名執一雄（なとり・かずお）基調講演自分らしいキャリアのつくり方11月1日開催11月25日開催エルダー1リーダーズトーク No.94ルーセントドアーズ株式会社 代表取締役 黒田 真行さん「雇われている」という意識を捨て■株式会社自分■経営者として生きる［第69回］ どちらが大きい？ 篠原菊紀慶應義塾大学SFC研究所 上席所員高橋俊介損害保険ジャパン株式会社 人事部人材開発グループリーダー髙田剛毅ソニーピープルソリューションズ株式会社 EC人事部統括部長大塚 康17パネルディスカッション生涯現役社会の実現に向けた自律的キャリア形成について23企業事例発表①25企業事例発表②27パネルディスカッション70歳就業時代におけるシニア活用戦略古着は宝の原石だ高島屋新七と秀 ◆前編◆作家 童門冬二エイジフレンドリーガイドラインの詳細、中小企業の割増賃金と代替休暇 「正社員と非正規社員」 吉岡利之着物の特徴を活かして美しい洋服にリメイク婦人・子供服注文仕立職 佐藤順子さん「無期限の継続雇用制度」定年退職を事実上廃止にする人事制度を新設〜改正高年齢者雇用安定法の施行にも対応〜三谷産業株式会社 執行役員人事本部長佐藤正裕70歳までの「定年延長制度」でいくつになっても仕事ができ、学べる場を提供株式会社USEN-NEXT HOLDINGS 執行役員コーポレート統括部長住谷 猛2023 MarchNo.520
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