近年、社員の「副業」を認める会社、あるいは本業を持つ副業人材の受け入れを行う会社が増えてきました。 70歳就業時代を迎え、就業期間が長期化していくなかで、会社の戦力として活躍してもらうためには、能力向上やキャリア自律に向けた取組みが不可欠です。 自らの知識や経験を活かしながら、新しい知識や経験を獲得できる「副業」は、ミドル・シニア世代にとっても注目の働き方です。そこで今回の特集は、「70歳就業時代の副業」をテーマにお届けします。社員のキャリアの幅を広げる「副業」について、あらためて考えてみませんか？特集170歳就業時代の副業副業考える考えるを
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