マンガで学ぶ高齢者雇用Season2図表 役職を降りた後の主な仕事・役割※ ※役職定年制度を導入している企業の回答（単位：％）部長クラス課長クラス※1 （独）高齢・障害・求職者雇用支援機構『資料シリーズ１ 調整型キャリア形成の現状と課題―「高齢化時代における企業の45歳以降正社員のキャリア形成と支援に関するアンケート調査」結果― 』https://www.jeed.go.jp/elderly/research/report/document/series1.html調査数全体 944 47.2 6.9 2.2 5.3 24.8 1.1 5.0100人以下 77 41.6 5.2 2.6 5.2 31.2 1.3 1.3101〜300人 616 46.4 7.0 2.1 5.0 25.3 0.6 5.4301人以上 246 50.8 7.3 2.4 5.7 21.5 2.0 5.3 944 44.5 5.0 1.9 7.1 33.3 0.7 2.0100人以下 77 36.4 6.5 2.6 7.8 35.1 0.0 1.3101〜300人 616 44.2 4.9 2.1 6.5 33.9 0.5 2.1301人以上 246 48.0 4.9 1.2 7.7 31.7 1.6 2.0規模別全体規模別後進への技術・技能の伝承現場の管理・監督周囲からのよき相談相手周辺業務のサポート通常業務の部長クラスあるいは課長クラスは対象でない遂行その他無回答 7.5 11.7 8.1 4.9 5.5 10.4 5.8 2.8集中連載教えてエルダ先生！ こんなときどうする？
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