2023.556見直しのポイントは次ページへ正社員と同じ仕事をしているのに…正社員と同じように手当はもらえないの？何をどう見直せばいいの？厚生労働省では、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の均衡のとれた待遇を確保していくため、不合理な待遇差の是正に向けて、同一労働同一賃金の遵守の徹底に取り組んでおり、2023年3月15日から5月31日までを「非正規雇用労働者の賃金引上げに向けた同一労働同一賃金の取組み強化期間」として、賃金引上げの流れを中小企業・小規模事業者の労働者および非正規雇用労働者にも確実に波及させるための取組みを、経済団体・業界団体・自治体等に呼びかけています。同一労働同一賃金の問題は、定年後再雇用の高齢社員をはじめ、派遣社員なども密接にかかわってくる問題です。賃金の引上げや社員の待遇改善に向け、さまざまな公的支援がありますので、これを機に自社の均等・均衡待遇の実現に取り組んでみてはいかがでしょうか。正社員と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差は禁止されていますその待遇の違い、説明できますか？・「パートだから」、「契約社員だから」という理由では、説明として認められません。・ 待遇ごとの性質・目的に照らして、職務内容や転勤・異動の範囲の違いなどから、具体的にパートタイム・有期雇用労働法で 「パートタイム・有期雇用労働法」では、正社員（無期雇用のフルタイム労働者）と非正規雇用労働者（パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者）との間での不合理な待遇差の禁止を定めており、大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用されています。理由を説明できることが必要です。〜5月31日非正規雇用労働者の賃金引上げに向けた同一労働同一賃金の取組強化期間について
元のページ ../index.html#58