編 集 後 記●今号の特集は「病気の治療を続けながら働ける会社へ」と題し、両立支援の取組みをご紹介しました。生涯現役時代を迎え、高齢社員を含む一人ひとりの社員がより長い期間、安心して働き続けるためには、病気を患っても治療をしながら働ける職場づくりが欠かせません。総論のなかでも触れられていますが、病気になっても、治療を続けながら働き、キャリアを継続できるということは、将来に対する不安を払しょくし、社員の働きがいやモチベーションを高めることにつながります。そして、働きやすい会社であることは、企業価値を高めることにもつながります。当特集を参考にしていただき、社員が安心してキャリアを継続できる職場づくりに努めていただければ幸いです。●特別企画では「産業別高齢者雇用推進ガイドライン」を掲載しました。今回ご紹介した６業種をはじめ、当機構ホームページでは、全95業種のガイドラインを公開しています。業種ごとの課題や対応のポイントがまとまっており、これから高齢者雇用に取り組むうえで参考になる情報が満載ですので、ぜひご活用ください。お知らせ定期購読のほか、1冊からのご購入も受けつけています。（禁無断転載）電話03-3915-6415 FAX03-3915-9041 雑誌のオンライン書店「富士山マガジン サービス」でご購入いただけます。 ②1冊からのご購入を希望される方 Amazon.co.jpでご購入いただけます。回答はこちらから▲コーナー紹介などをお届けします。最新号発行のお知らせやよりよい誌面づくりのため、みなさまの声をお聞かせください。FAX 03(3918)8618編集アドバイザー猪熊 律子……読売新聞編集委員上野 隆幸……松本大学人間健康学部教授大木 栄一……玉川大学経営学部教授大嶋江都子……株式会社前川製作所コーポレート本部総務部門金沢 春康…… 一般社団法人100年ライフデザイン・ラボ代表理事佐久間一浩……全国中小企業団体中央会事務局次長田村 泰朗……太陽生命保険株式会社取締役専務執行役員丸山 美幸……社会保険労務士三宅 有子…… 日本放送協会 メディア総局第1制作センター（福祉）チーフ・リード山﨑 京子…… 立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授、 日本人材マネジメント協会副理事長高齢で働く人の体験、企業で人事を担当しており積極的に高齢者を採用している方の体験、エルダーの活用方法に関するエピソードなどを募集します。文字量は400字〜1000字程度。また、本誌についてのご意見もお待ちしています。左記宛てFAX、メールなどでお寄せください。（五十音順）2023.560◆ お電話、FAXでのお申込み 株式会社労働調査会までご連絡ください。◆ インターネットでのお申込み①定期購読を希望される方公式ツイッターは（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構メールマガジン好評配信中！月刊エルダー5月号No.522こちら！検索詳しくはJEED メールマガジン検索※カメラで読み取ったリンク先が https://www.jeed.go.jp/general/merumaga/index.html であることを確認のうえアクセスしてください。富士山マガジンサービス●発行日̶令和5年5月1日（第45巻 第5号 通巻522号）●発 行̶独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）発行人̶企画部長 飯田 剛編集人̶企画部次長中上英二〒261-8558千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2 TEL 043(213)6216 （企画部情報公開広報課） FAX043(213)6556ホームページURL https://www.jeed.go.jp/ メールアドレス elder@jeed.go.jp●発売元 労働調査会〒170-0004 東京都豊島区北大塚2-4-5 TEL03(3915)6401ISBN978-4-86319-975-0＊ 本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。リーダーズトーク本誌を購入するには̶読者アンケートにお願いします！特集シニアの“強み”を活かし、読者の声 募集！數井裕光さん（高知大学医学部神経精神科学教室 教授）@JEED_elderご協力会社の“弱点”を埋めるシニア人材採用次号6月号予告
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