お知らせ定期購読のほか、1冊からのご購入も受けつけています。●今号の特集は「シニア人材採用」をテーマにお届けしました。会社の事業に精通し、風土を理解している社員を、定年延長や継続雇用により戦力として活用していくことも高齢者雇用における一つの戦略ですが、自社にはない強みや特徴を持った経験豊富なシニア人材を外部から採用し、生じている課題解決を図るなどの取組みも、シニア人材を有効活用する方法の一つです。●新連載「スタートアップ×シニア人材奮闘記」では、創業間もない企業が、自社に足りない能力を持ったシニア人材を採用し、その人材がいかに活躍してきたかを紹介しています。特集とあわせて、外部からのシニア人材採用を検討する際の参考としていただければ幸いです。●労務資料では、3月に公表された「第14次労働災害防止計画」を抜粋して紹介しました。高齢者雇用を推進するうえで、労働災害防止の取組みは必要不可欠。同計画や「エイジフレンドリーガイドライン」などを参考に、高齢社員を含む全社員の労働災害防止の取組み推進をお願いいたします。編 集 後 記こちら！（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構メールマガジン好評配信中！月刊エルダー6月号No.523検索詳しくはJEED メールマガジン検索※カメラで読み取ったリンク先が https://www.jeed.go.jp/general/merumaga/index.html であることを確認のうえアクセスしてください。富士山マガジンサービス●発行日̶令和5年6月1日（第45巻 第6号 通巻523号）●発 行̶独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）発行人̶企画部長 飯田 剛編集人̶企画部次長中上英二〒261-8558千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2 TEL 043(213)6216 （企画部情報公開広報課） FAX043(213)6556ホームページURL https://www.jeed.go.jp/ メールアドレス elder@jeed.go.jp●発売元 労働調査会〒170-0004 東京都豊島区北大塚2-4-5 TEL03(3915)6401ISBN978-4-86319-976-7＊ 本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。回答はこちらから▲コーナー紹介などをお届けします。最新号発行のお知らせやよりよい誌面づくりのため、みなさまの声をお聞かせください。FAX 03(3918)8618編集アドバイザー猪熊 律子……読売新聞編集委員上野 隆幸……松本大学人間健康学部教授大木 栄一……玉川大学経営学部教授大嶋江都子……株式会社前川製作所コーポレート本部総務部門金沢 春康…… 一般社団法人100年ライフデザイン・ラボ代表理事佐久間一浩……全国中小企業団体中央会事務局次長田村 泰朗……太陽生命保険株式会社取締役専務執行役員丸山 美幸……社会保険労務士三宅 有子…… 日本放送協会 メディア総局第1制作センター（福祉）チーフ・リード山﨑 京子…… 立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授、 日本人材マネジメント協会副理事長高齢で働く人の体験、企業で人事を担当しており積極的に高齢者を採用している方の体験、エルダーの活用方法に関するエピソードなどを募集します。文字量は400字〜1000字程度。また、本誌についてのご意見もお待ちしています。左記宛てFAX、メールなどでお寄せください。（五十音順）2023.660◆ お電話、FAXでのお申込み 株式会社労働調査会までご連絡ください。◆ インターネットでのお申込み①定期購読を希望される方公式ツイッターは（禁無断転載）電話03-3915-6415 FAX03-3915-9041 雑誌のオンライン書店「富士山マガジン サービス」でご購入いただけます。 ②1冊からのご購入を希望される方 Amazon.co.jpでご購入いただけます。@JEED_elderご協力内山二郎さん（公益財団法人長野県長寿社会開発センター 理事長）特集新任人事担当者のための読者の声 募集！本誌を購入するには̶読者アンケートにお願いします！リーダーズトーク高齢者雇用入門次号7月号予告
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