※ 就業確保措置には、「業務委託契約」、「社会貢献事業への従事」も含まれる※ 就業確保措置には、「業務委託契約」、「社会貢献事業への従事」も含まれる※ 就業確保措置には、「業務委託契約」、「社会貢献事業への従事」も含まれる高年齢者雇用安定法では、65歳までの高年齢者雇用確保措置、70歳までの就業確保措置について、「定年制の廃止」、「定年の引上げ」、「継続雇用（再雇用）制度の導入」の選択肢が示されています※。では、「定年廃止・引上げ」と「継続雇用（再雇用）」の違いとは何でしょうか。事業者にとってどんなメリット・デメリットがあるのでしょうか。そこで今回は「定年延長（廃止）」と「再雇用」に焦点をあて、それぞれの特徴について解説するとともに、年齢を区切って働くことの意味について考えていきます。特集どっちがいいの？
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