エルダー2023年10月号

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ど、全社をあげて高齢者が長く働ける職場環境づくりを進めている。企業プロフィール高齢社員の安心・安全をモットーに長く働き続けられる職場環境づくりを推進２０１９（平成31）年に定年を65歳に引き社内で雇用形態や年齢を問わず幅広い従業員多様な勤務形態の導入により、高齢社員が長研修の実施、接客接遇マニュアルの作成、若上げるとともに、基準を設けて年齢上限なしの継続雇用制度を導入した。が参画する賃金委員会を立ち上げて賃金制度を検討、改定することで、評価基準も細分化され、より納得性のある賃金制度とした。い期間働ける環境を整備した。希望すれば短時間勤務や始業・終業時刻の選択が可能で、高齢社員が自分に適した働き方ができるようになった。手社員の相談役に任命するなど、高齢社員が本事例のポイント弥生交通株式会社は１９６１（昭和36）年10月に、旅客自動車運送業として東京都中野区にて創業した。以来「お客様の足として社会に貢献すること」を企業理念に掲げ事業を展開してきた。同社では、徹底的な労務管理と事故防止に積極的に取り組み、公益財団法人東京タクシーセンターが「接客・サービス」・「安全・運行管理」・「経営姿勢」の視点から評価を行う法人タクシー事業者の評価制度において、15年以上連続で優良事業者に認定されている。安全な運行管理に注力するとともに、雇用契約更新時には視力や認知生活機能などのチェックを実施し、産業医の判断を仰ぐなど、安全性を担保している。また、加齢による変化を見逃さないよう年齢に応じて更新期間を細かく設定するなP‌O‌I‌N‌T弥生交通株式会社（東京都中野区） 204321‌ 創業　1961（昭和36）年 業種　一般乗用旅客運送事業‌（タクシー） 社員数　‌92人‌（2023年4月1日現在） 60歳以上　44人（ 内　 訳 ） 60～64歳 65～69歳 70歳以上 定年・継続雇用制度定年65歳。その後基準を設けて70歳まで再雇用、以降も基準を設けて年齢上限なく継続雇用している。現在の最高年齢者は82歳11人 （12.0％）12人 （13.0％）21人 （22.8％）高年齢者活躍企業コンテスト令和5年度ⅠⅠ弥生交通‌株式会社（東京都中野区）厚生労働大臣表彰特別賞