ゅう２００９年3月に定年制と継続雇用制度を改定年後は嘱託社員となるが、嘱託社員以外に新規採用については、同社の企業理念に共定。60歳の定年後も希望者全員70歳まで嘱託社員として再雇用し、70歳以降も本人の希望や体調に留意しながら、年齢の上限なく勤務することができるようにした。も体力や体調面などで不安がある場合には仕事内容の変更や、勤務時間を見直して短時間正社員やパート社員、短時間嘱託社員などへ転換することができるなど、多様な勤務形態制度を用意し、本人のやる気や経験を活かして、できるかぎり勤務し続けられる制度を整備している。感できるかどうかを最大の選考基準とし、本事例のポイント株式会社マエカワケアサービスは、理学療法士と鍼し灸きあん摩マッサージ指圧師である代表取締役社長の前ま川か有ゆ一い朗ろ氏が鍼灸マッサージの治療院として２００２（平成14）年に横須賀市で創業し、第一号店とした。その後、神奈川県南部で介護保険受給者をおもな対象としたデイサービスを中心に事業を拡大し、今年22期目を迎えている。同社では、「社員がその仕事を通じて人として成長し、幸せに生きるため」、「高齢者、障がい者の方達がその人らしくいきいきと生きることを支援し明るい地域社会を創造する」を自社の「存在意義」と定義し、これを実現するために、「働きたくても働く場の少ない方たちの雇用」を同社の使命と位置づけて、高齢者や障害者の新規採用POINT株式会社マエカワケアサービス（神奈川県横須賀市）わううちえん3218企業プロフィール働く場の少ない人の雇用を創出するため年齢の上限なく活躍できる職場環境を実現 定年・継続雇用制度定年60歳。希望者全員70歳まで再雇用。その後、運用により一定条件のもと、年齢の上限なく継続雇用。現在の最高年齢者は80歳と継続雇用の取組みを積極的に行っている。高年齢者活躍企業コンテスト独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰令和5年度株式会社マエカワケアサービス（神奈川県横須賀市） 創業 2002（平成14）年 業種 介護事業（介護サービス業） 社員数 202人（2023年9月5日現在）60歳以上 82人（ 内 訳 ） 60～64歳 14人 （6.9％）65～69歳 26人 （12.9％）70歳以上 42人 （20.8％）ⅠⅠ優秀賞
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