76特集 5 52“生涯現役”を支えるお仕事【第4回】 再雇用でモチベーションもアップ! いきいきシニアの就業や学びを支援公益財団法人いきいき埼玉 埼玉県シルバー人材センター連合就業促進部就業促進課主任岡野 功さん54いまさら聞けない人事用語辞典第44回【第10回】 映画『土を喰らう十二ヵ月』(2022年)株式会社ウイル 代表取締役、システムデザイン・マネジメント学博士国家資格キャリアコンサルタント奥山 睦57BOOKS58ニュース ファイル59読者アンケート結果発表!!60次号予告・編集後記61技を支える vol.33764イキイキ働くための脳力アップトレーニング!エルダー(elder)は、英語のoldの比較級で、”年長の人、目上の人、尊敬される人”などの意味がある。1979(昭和54)年、本誌発刊に際し、(財)高年齢者雇用開発協会初代会長・花村仁八郎氏により命名された。●表紙のイラスト古瀬 稔(ふるせ・みのる)1リーダーズトーク No.106サミット株式会社 執行役員人事部マネジャー安田大輔さん「人を大切にする」経営を実践し活き活きと働き続けられる職場にサクラエビは美味しい長寿食 永山久夫沖縄県 社会福祉法人まつみ福祉会生涯現役で働くとは 第91回株式会社安全薬局 薬剤師 幡本圭左さん(101歳)[第81回] オノマトペ問題 篠原菊紀株式会社FeelWorks 代表取締役、青山学院大学兼任講師前川孝雄学習院大学名誉教授今野浩一郎70歳定年制度について株式会社NJS 管理本部 人事総務部長小林 崇TIS株式会社 人事本部人事部 人材戦略部 セクションチーフ森田喜子65歳定年制度の導入と今後の更なるシニア層の活躍に向けて〜安心して働き続けられる環境の整備〜日本ガイシ株式会社 人材統括部 人事部長杉浦由佳37日本史にみる長寿食 vol.36438高齢者の職場探訪 北から、南から 第141回 42高齢者に聞く44多様な人材を活かす心理的柔軟なリーダーシップ10月27日開催発 表②基調講演「エイジレスな人材活用のための評価・賃金制度」発 表①11月1日開催発 表②シニア層への取り組みについて発 表③エルダー11132125272931パネルディスカッションエイジレスな人材活用のための評価・賃金制度心理的安全性の高い職場づくり【第5回】 心理的安全性の高い職場づくりを後押しする「フレックスタイム制」 吉岡利之56心に残る“あの作品”の高齢者「七宝」の伝統技法で透明感のある色彩を表現七宝工 畠山 弘さん2024 MarchNo.532原田将嗣/石井遼介48知っておきたい労働法Q&A《第70回》退職金の不支給、人事評価の違法性判断基準家永 勲生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム〜開催レポートⅡ〜10月27日開催「50 歳からのキャリア開発・支援、リスキリング ~シニアの活躍に向けて」11月 1日開催「エイジレスな人材活用のための評価・賃金制度」基調講演「50歳からの幸せなキャリア戦略」発 表①旭化成のシニアキャリア施策について旭化成株式会社 人事部キャリア開発室長岡本真治50歳からのキャリア開発支援〜76%のシニア社員の行動を変えたNTTコムの取り組み〜NTTコミュニケーションズ株式会社 ヒューマンリソース部キャリアコンサルティング・ディレクター浅井公一15パネルディスカッション50歳からのキャリア開発・支援、リスキリング〜シニアの活躍に向けて
元のページ ../index.html#7