エルダー2024年６月号

3/68

1エルダーエルダー1LeadersTalkNo.109さん　人生１００年時代を迎え、50歳、60歳、70歳と年齢を重ねていく間、活き活きと暮らし働いていくためには、自らキャリアを切り拓いていくための「キャリア自律」が欠かせません。今回は、ソニーグループにおける人事管理やキャリア支援の役割をになっている、ソニーピープルソリューションズ株式会社の大塚康さんに、ベテラン社員のキャリア自律をうながしていくための取組みについてお話をうかがいました。大塚康ベテラン社員のキャリア自律を積極的に推進多様な選択肢で新たな挑戦と学び直しを支援ソニーピープルソリューションズ株式会社執行役員おおつか・やすし1992（平成４）年、ソニー稲沢株式会社（現・ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社）に入社。その後、ソニー株式会社オーディオ人事部、同社HQ人事部、EC人事部統括部長などを経て、2023（令和5）年より現職。