さまざまな業種・業界で、少子高齢化などによる人手 さまざまな業種・業界で、少子高齢化などによる人手不足が大きな課題となっています。それを補填する人材不足が大きな課題となっています。それを補填する人材として、豊富な知識や経験を持つシニア人材に注目がとして、豊富な知識や経験を持つシニア人材に注目が集まっており、他社を退職したシニアの採用や、副業人材集まっており、他社を退職したシニアの採用や、副業人材としてシニアを活用する企業も増えてきています。としてシニアを活用する企業も増えてきています。 しかし、せっかく採用したシニア人材が、さまざまな要 しかし、せっかく採用したシニア人材が、さまざまな要因により、期待していたような即戦力とならないケース因により、期待していたような即戦力とならないケースもあるといわれています。もあるといわれています。 そこで今号では、ミスマッチを防ぎ、即戦力となる そこで今号では、ミスマッチを防ぎ、即戦力となるシニア人材を採用するためのポイントについて解説するシニア人材を採用するためのポイントについて解説するとともに、実際にシニア採用を行っている企業の事例をとともに、実際にシニア採用を行っている企業の事例をご紹介します。ご紹介します。特 集即即戦戦力力となるシシニニアア人人材材の確保へ
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