高■橋■与■志■■■テックガーデンスクール代表1本稿持持ではつつ、「べべデききジママタイイルンンがドド苦セセ手ッッ」とトトされるベテラン人材に、デジタルスキルを学んでもらうための指導・教育のポイントについて解説します。企業もベテラン社員も「ＤＸ化」や「リカレント教育」が必要なことを頭では理解しているものの、「プログラミングはミドル・シニアには無理」と、内心は思っているのが現実ではないでしょうか。リカレント教育に取り組んでもらい、業務のＤＸ化を推進する戦力となってもらうためには、企業側とベテラン社員側が以下のマインドセットを共有することが重要です︵図表１︶。マインドセット①⋮ＤＸ化、ＤＸスキルはビジネスを持続可能にするために必須マインドセット②⋮ミドル・シニアのビジネス・実務経験がＤＸ推進には必須マインドセット③⋮社会で活躍し続けるセカンドキャリアを目ざすならＤＸスキルは必須自社の事業と実務に詳しいベテラン社員がＤＸスキルを持てば、ＤＸを推進できる人材として生まれ変わり、企業に貢献することができます。人生１００年時代に、社会の第一線で活躍し続けるセカンドキャリアを目ざすためには「経験×ＩＴ」を武器とするＤＸ人材として学び続け、成長し続ける必要があることをベテラン社員にまず認識してもらう必要があります。2次に学学、ベ習習テロロラーーンドド社ママ員ッッにププ対ををしつつて実くく際るるにＤＸ研修人手不足DX化70歳就業時代DXなんてIT部門の仕事でしょプログラミングは若くないと無理！セカンドキャリアには関係ないよね！① DX化、DXスキルはビジネスを持続可能にするために必須 ② ミドル・シニアのビジネス・実務経験がDX推進には必須 ③ 社会で活躍し続けるセカンドキャリアを目ざすならDXスキルは必須 人生100年時代リカレント教育企 業社会的要請持つべきマインドセット※ 筆者作成よくあるマインドセットベテラン社員11特集ベテラン社員もDX!図表１ 企業とベテラン社員が持つべきマインドセット エルダー業業務務ととのの関関係係をを伝伝ええ企企業業ととベベテテラランン社社員員がが解 説ＤＤＸＸにに向向けけたたベベテテラランン人人材材へへののリリカカレレンントト教教育育
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