することをおすすめします。途中で不安になりがちな学習を安心して継続できるようになると思います。図表３に例を示します。3作成安安した心心学感感習ののロああーるるド学学マ習習ッ環環プ境境にしづづたくくがりりって、ＤＸ研修を開始するわけですが、その際ベテラン社員にとって安心感のある学習環境を用意することを意識していただきたいと思います。・若い世代の社員とは分けて研修を行う・リアルで質問できるコーチ・メンターの用意・ＩＴリテラシー︵パソコン・インターネットなど、ベテラン社員の「プライド」や「ＩＴリテラシー」に配慮することがポイントです。に対しては心を開きやすく、弱みも出し合いながら助け合える傾向にあります。同世代社員のコミュニティを形成すれば、より安心して学習を進めることができるでしょう︵図表４︶。4学習業業を継務務続ににし活活てかかもすすらままいでで、のの業ササ務にポポ活ーーかトトしてもらそうすることで、の使い方︶の土台を固めるまた、ベテラン社員はいわゆる同期や同年代現場でのOJTもセットでDX研修も業務と位置づけるITリテラシー（パソコン・インターネットの使い方）の土台を固めるコーチ・メンターを用意若い世代とは別に実施同年代社員との学習コミュニティ継続し成果を出すための仕組み作り成果評価に結びつける上司、部下を巻き込んでサポート脱落しにくい学習環境を用意※ 筆者作成13特集ベテラン社員もDX!図表４ ベテラン社員のための学習環境と仕組みづくりエルダー学学習習をを継継続続しし
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