2024001100761pdf.jp/content/11303000/001256082pdf.jp/content/11910000/注：死亡者数、死傷者数はいずれも新型コロナウイルス感染症へのり患による労働災害を除いたものhttps://wwwmhwgo厚生労働省は、２０２３（令和５）年の「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」（確定値）を公表した。２０２３年における職場での熱中症による死傷者数（死亡・休業４日以上）は１１０６人で、前年より２７９人増加した（34％増）。業種別にみた死傷者数で最も多いのは製造業の２３１人（全体の20・９％）、次いで、建設業２０９人（同18・９％）、運送業１４６人（同13・２％）、商業１２５人（同年齢別の発生状況をみると、50歳以上が５８７人（全体の53・１％）。月別の発生状況では、死傷者数は７月４３１人、８月４９３人で、この２カ月で８割以上を占めている。また、熱中症による死亡者数は31人で、前年より１人増加した。業種別の死亡者数をみると、最も多いのは建設業で12人、次いで警備業で６人。年齢別では、50歳以上が19人（全体の63・３％）、このうち60歳以上は11人（同35・５％）となっている。死亡災害の被災者は男性30人、女性１人で、発症時・緊急時の措置の確認・周知していたことを確認できなかった事例が28件、ＷＢＧＴ（暑さ指数）の把握を確認できなかった事例が25件、熱中症予防のための労働衛生教育の実施を確認できなかった事例が18件、糖尿病や高血圧症など熱中症の発症に影響をおよぼすおそれのある疾病や所見を有していることが明らかな事例は12件あった。https://wwwmhwgo働省委託事業「職場のハラスメントに関する実態調査」（調査実施者：ＰwＣコンサルティング合同会社）の報告書を公表した。調査は、企業と労働者等を対象に、３年ぶりに実施した。の相談があったと回答した企業の種別割合をみると、パワハラ（64・２％）、セクハラ（39・５％）、顧客等からの著しい迷惑行為（27・９％）、妊娠・出産・育児休業等ハラスメント（10・２％）など。ハラスメント予防・解決のために実施している取組みは、「相談窓口の設置と周知」が最も高く、約７割以上の企業が実施。次いで「ハラスメントの内容、職場におけるハラスメントをなくす旨の方針の明確化と周知・啓発」で、約６割以上が実施している。に妊娠・出産した女性労働者のなかで、妊娠・出産・育児休業等ハラスメントを受けた者の割合をみると、26・１％となっている。また、過去５年間に勤務先で育児にかかわる制度を利用しようとした男性労働者のなかで、育児休業等ハラスメントを受けたと回答した者の割合は、24・１％となっている。ンシップ中に就活等セクハラを一度以上受けたと回答した者の割合をみると、30・１％。インターンシップ以外の就職活動中に受けた者の割合は２０２３年「労働災害発生状況」、「高年齢労働者の労働災害発生状況」厚生労働省がまとめた２０２３（令和５）年の労働災害発生状況（確定値）によると、労働災害による死亡者数は７５５人となっており、前年と比べ死傷災害（死亡災害および休業４日以上の災害）についてみると、死傷者数は13万５３７１人となっており、前年と比べ３０１６人（２・３％）増加し、３年連続で増加となった。死傷災害を事故の型別にみると、「転倒」が最も多く３万６０５８人（前年比２・２％増）、「動作の反動・無理な動作」が２万２０５３人（同５・６％増）、「墜落・転落」２万７５８人（同０・７％増）。２０２３年「高年齢労働者の労働災害発生状況」から、「転倒による骨折等」の労働災害について、年齢階層別・男女別の労働災害発生率（死傷年千人率）をみると、特に女性の場合、60歳以上（平均２・４１）は20代（平均０・１６）の約15・１倍となっている。このため厚生労働省では、中高年齢の女性労働者に多い転倒災害の発生状況の周知を行うとともに、転倒災害防止のための基本的事項（チェックリスト）の周知指導を行うとしている。また、２０２３年の雇用者全体に占める60歳以上の割合は18・７％（前年比０・３％増）。労働災害による休業４日以上の死傷者数に占める60歳以上の割合は29・３％（同０・６％増）となっている。２０２３年「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書を公表厚生労働省は、２０２３（令和５）年度の厚生労報告書によると、過去３年間に各ハラスメント労働者への調査結果から、過去５年間に就業中次に、２０２０〜２０２２年度卒業でインター行政・関係団体厚生労働省厚生労働省厚生労働省ニュース ファイル31・９％となっている。11・３％）、警備業１１４人（同10・３％）など。19人（２・５％）減少し、過去最少となった。2024.858EWSILE.8..l..l..
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