6生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム〜開催レポートⅠ〜1リーダーズトーク No.1177特集5 「労働安全衛生法」 吉岡利之家永 勲10月10日開催10月25日開催粘り強く己を磨き徳川３代に仕えたセカンドキャリア立花宗茂 2024年10月10日開催「『ジョブ型』人事から考える〜シニア人材の戦力化」2024年10月25日開催「役職定年見直し企業から学ぶシニア人材の戦力化」埼玉県 株式会社プロパックス●表紙のイラスト KAWANO Ryujiエルダー（elder）は、英語のoldの比較級で、”年長の人、目上の人、尊敬される人”などの意味がある。1979（昭和54）年、本誌発刊に際し、（財） 高年齢者雇用開発協会初代会長・花村仁八郎氏により命名された。2025 February11事例発表 ①資生堂のジョブ型人事制度について13事例発表 ②経営戦略に連動した人財戦略の実行 ジョブ型人財マネジメントの導入背景を中心に株式会社日立製作所 人財統括本部 人事勤労本部 ジョブ型人財マネジメント推進プロジェクト シニアプロジェクトマネージャ 神山靖基15事例発表 ③三菱マテリアルの職務型人事制度について17パネルディスカッションジョブ型人事管理への転換に向けた施策と課題23イントロダクション職業生活（キャリア）の長期化と求められる役職定年制の再構築25事例発表 ①「人を基軸におく経営」に基づく定年延長および人事・処遇制度の見直しダイキン工業株式会社 常務執行役員 人事 担当 人事本部長 委嘱 佐治正規27事例発表 ②シニア活用の取り組みについて29事例発表 ③リコー式ジョブ型人事制度31パネルディスカッション年齢による画一的な役職定年制の廃止と影響基調講演シニア社員の戦力化は「ジョブ型」人事で株式会社トリドールホールディングス 人事部 部長 竹岡由紀子さん店舗スタッフの雇用年齢の上限を撤廃元気で働き続ける職場づくりに注力エルダー学習院大学名誉教授 今野浩一郎株式会社資生堂 ピープル＆カルチャー本部 変革推進グループ マネージャー 谷 圭一郎三菱マテリアル株式会社 人事労政室 室長 廣川英樹玉川大学 経営学部 国際経営学科教授 大木栄一大和ハウス工業株式会社 経営管理本部 人財・組織開発部長 菊岡大輔株式会社リコー 人事総務部 C&B室 室長 中村幸正歴史作家 河合 敦40高齢者の職場探訪 北から、南から 第152回 46加齢による身体機能の変化と安全・健康対策【第3回】 加齢による〝目□の変化（アイフレイル）と 平塚義宗労働衛生における目の重要性 50知っておきたい労働法Q&A《第80回》退職金減額・不支給、中途採用と信用調査54地域・社会を支える高齢者の底力【第3回】 本橋テープ株式会社（静岡県）56いまさら聞けない人事用語辞典 第54回58「令和7年度高年齢者活躍企業コンテスト」のご案内60次号予告・編集後記61技を支える vol.34864イキイキ働くための脳力アップトレーニング！生涯現役で働くとは 第101回株式会社サルバス・ケイエヌ設計 CADオペレータ 村井美環さん（66歳）手組みのよさが活かせる作品をつくり続ける組紐職人 佐々木良子さん［第92回］ お金の計算 篠原菊紀※連載「Books」、「ニュース ファイル」は休載します37日本史にみる長寿食 vol.375うどんの効果 永山久夫38偉人たちのセカンドキャリア第3回44高齢者に聞くNo.543
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