2025.324わが国では急速な高齢化が進むなか、中長期的に労働力人口の減少が見込まれ、高齢者が社会の支え手として意欲と能力のあるかぎり活躍し続ける「生涯現役社会」の実現が求められています。２０２１（令和３）年４月１日から改正高年齢者雇用安定法が施行され、各企業には70歳までの就業確保措置を講ずる努力義務が設けられました。高齢者が長年つちかった能力を十分発揮しながら満足感を得て働き続けるためには、賃金・処遇、能力開発、健康・安全対策などの仕組みづくりがますます重要となります。しかしながら、産業ごとに労働力の高齢化の状況や置かれている経営環境、職務内容、賃金制度、雇用形態などには差異があります。このため、高齢者の就業機会の確保を図るには産業ごとに必要な諸条件を検討する必要があることから、ＪＥＥＤでは「産業別高齢者雇用推進事業」により産業別団体の取組みを支援しています。「産業別高齢者雇用推進事業」とは「産業別高齢者雇用推進事業」は、産業別団体が高齢者の雇用推進のために解決すべき課題について検討し、その結果をもとに高齢者雇用推進にあたっての方策・提言からなる「産業別高齢者雇用推進ガイドライン」（以下、「ガイドライン」）を策定し、これを用いて会員企業に普及・啓発することで、高齢者雇用をいっそう効果的に推進することを目的としたものです。この事業では、毎年１月に高齢者雇用の推進に取り組もうとする全国規模の産業別団体を公募しており、本事業の目的に合致した産業別団体を複数選定し、ＪＥＥＤと契約（２年以内の委託事業）を締結しています。現在までに建設、製造、情報通信、運輸、サービスなど、多岐にわたる産業のなかで、１００業種がこの事業に取り組んでいます。ガイドラインの策定ガイドライン策定への具体的な流れは、産業別団体内に、大学教授などの学識経験者を座長「産業別高齢者雇用推進ガイドライン」のご紹介特別企画高齢者の活用・戦力化産業別団体会員企業改善「ガイドライン」の策定／普及・啓発○○○業高齢者雇用ガイドラインJEED委託 高齢者雇用を進めるためのポイントは、業種や業態によって違いがあります。そこで当機構（ＪＥＥＤ）では、産業別団体内に推進委員会を設置し、高齢者雇用に関する実態を把握するとともに、解決すべき課題などを検討して、高齢者雇用を推進するために必要な留意点や好事例を「ガイドライン」として取りまとめています。
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