エルダー31 定年後に関しては、現在の組織に軸足を置きつつ「新しいキャリア構築」を志向する「再雇用層」は、自分の可能性を拡げる学び、「スキルを磨く」ことへの関心が高く、学びに対して意欲的な「独立層」には実際のビジネスで役立つスキルの習得が効果的です。「セミリタイヤ層」「完全リタイヤ層」は、「個人の裁量」や「趣味」を重視しているため、「自分軸」に合わせた学びを行うことで人生をより充実させられることがわかりました。役職別:バリュープロポジション （VP） の魅力度と未充足度定年後の働き方：バリュープロポジション （VP） の魅力度と未充足度(%) 010203040507060①好きなことで世に役立つ②埋蔵スキルをアップデート③楽々最新スキルで可能性拡張④組織・異世代で意識共有⑤多様な人生の選択肢を知る⑥個人裁量で社会とつながる⑦大切なものを見直して人生のルート探索をしたい⑧旧型思考をクリーンアップ経営層・役員・部長のVP魅力度経営層・役員・部長のVP未充足度課長のVP魅力度課長のVP未充足度係長・主任・リーダーのVP魅力度係長・主任・リーダーのVP未充足度一般社員のVP魅力度一般社員のVP未充足度18.220.315.627.321.818.618.624.728.628.623.623.723.724.729.429.436.422.022.027.335.935.914.523.723.722.126.426.421.818.618.622.126.026.021.815.315.319.532.032.029.120.320.324.729.929.963.655.954.554.549.152.750.242.941.640.750.837.261.031.661.057.145.849.160.050.656.452.545.841.643.649.440.351.944.649.254.552.8経営層・役員・部長：（n=55） 課長：（n=59）係長・主任・リーダー：（n=77） 一般社員：（n=231）特に魅力を感じている特に魅力を感じていない(%) 01020304050807060①好きなことで世に役立つ②埋蔵スキルをアップデート③楽々最新スキルで可能性拡張④組織・異世代で意識共有⑤多様な人生の選択肢を知る⑥個人裁量で社会とつながる⑦大切なものを見直して人生のルート探索をしたい⑧旧型思考をクリーンアップ再雇用層のVP魅力度再雇用層再雇用層のVP未充足度独立層のVP魅力度独立層独立層のVP未充足度セミR層のVP魅力度セミR層セミR層のVP未充足度完全R層のVP魅力度完全R層完全R層のVP未充足度再雇用層：再雇用を通じて働きたい／働いている（n=167）独立層：独立をする等して働きたい／働いている（n=42）セミリタイア層：セミリタイアし無理のない範囲で働きたい／働いている（n=156）完全リタイア層：完全にリタイアし極力働かずに過ごしたい／過ごしている（n=71）特に魅力を感じている特に魅力を感じていない32.432.443.743.754.854.826.826.866.766.771.471.447.347.345.545.544.344.353.353.344.344.343.143.153.353.360.360.338.038.028.228.238.038.064.364.376.276.273.873.869.069.059.559.550.050.034.034.041.741.749.449.440.440.436.636.641.741.759.659.623.923.954.554.528.225.14.84.830.824.635.928.730.123.411.911.921.121.128.228.228.228.223.823.840.429.629.624.09.59.521.126.319.814.314.331.031.09.59.535.321.029.629.616.716.735.923.428.228.24.84.8
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