特 集高齢社員の高齢社員のを考えるを考える 高年齢者雇用安定法が改正され、70歳までの就業確保措置が企業の努力義務となり5年目を迎えました。実際に就業確保措置を導入ずみの企業は約3割にとどまっていますが、働く人たちの就業期間は着実に延伸傾向にあります。 一方で、就業期間が延びれば延びるほど重要になるのが「学び直し」です。絶え間なく変化を続ける現在のビジネスシーンに対応していくためには、長年の職業人生のなかでつちかってきた知識や技術、経験だけではなく、つねにそのアップデートを図っていくことが求められます。 そこで今回は、50代を含む高齢社員の「学び直し」について考えていきます。「学び直し」「学び直し」
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