■■■■■■■■人事用語辞典いまさら聞けないエルダー47パパ育休制度（出生時育児休業制度）※５が設けられています。さらなる育児休業の取得促進に向けて仕事と育児の両立支援に欠かせない育児休業ですが、取得が十分でない点に課題があります。「令和５年度雇用均等基本調査」（２０２４年７月31日公表 厚生労働省）の結果によると２０２３年度の育児休業取得率は、女性84・１％、男性30・１％という状況です。女性の場合は、取得率が一見高くみえますが、経年でみると２００９（平成21）年以降90％を下回った状態で推移しています。男性の場合は、２０１２（平成24）年まで２・０％を下回っていたことから考慮すると飛躍的な伸びとなっていますが、育児休業でもっとも多い期間が女性は12～18カ月未満（32・７％）に対して、男性は１カ月～３カ月未満（28・０％）と育児を分担するうえで十分ではないと考えられます。そのような状況から、よりいっそうの育児休業の取得の促進に向けて、育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法が２０２４年に改正され、２０２５年４月１日より段階的に施行されることになりました。育児休業に直接かかわるおもなポイントとして、次のものがあげられます。・従業員数３００人超の企業に、育児休業等の取得状況を公表することを義務化（改正前は１０００人超の企業）・育児と仕事の両立に関する個別の意向聴取・配慮を事業主に義務化・従業員数１００人超の企業に、一般事業主行動計画※６策定時に育児休業等の取得状況把握や数値目標の設定を義務化このほか、育児休業期間中の収入面の見直しも進められています。育児休業期間中は、給与が無給になることに対し、雇用保険から休業開始時賃金の67％（休業開始から６カ月以降は50％）の育児休業給付金が支給されています。ただし、収入の減少は否めず、育児休業の取得を妨げる一因になっていました。そこで、２０２５年４月より出生後休業支援給付金を創設し、この出生直後の一定期間内に、両親ともに14日以上の育児休業を取得する場合に、最大28日間、育児休業開始前賃金の13％が上乗せされることになりました。これにより、育児休業給付金とあわせて手取り10割相当を受け取れる可能性が出てくるため、育児休業の取得促進が期待されています。＊ ＊ ＊次回は「労働生産性・労働分配率」について解説します。※５ 育児休業中は就業が原則不可だが、産後パパ育休制度では、労使協定を締結した場合にかぎり、労働者が合意した範囲で休業中の就業が可能※６ 企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むにあたって、計画期間・目標・目標達成のための対策およびその実施時期を定めるもの妊娠期※１ 時間外労働：労働基準法で定められている１日８時間または１週間40時間を超える労働※２ 令和７年４月に出生後休業支援給付が創設され、子の出生直後の一定期間内に、両親ともに14日以上の育児休業を取得する場合に、最大28日間、出生児育児休業給付金又は育児休業給付金に 上乗せして休業開始前賃金の13％が支給されます※３ ただし、育児休業が取得できる期間は１歳２カ月までの間の１年間です ※４ 就業規則等で３歳までの育児休業制度が定められ、休業している場合です産前６週間産後８週間小学校入学3年生修了1歳2歳3歳母性保護などの制度産前産後休業、育児休業関係出産・時間外労働（※１）、休日労働、深夜業の制限・妊婦検診を受けるための時間を確保したり、医師等の指導をもとに、ラッシュ アワーを避けるために時差出勤を利用する等母性健康管理のために必要な措置育児時間（１日２回、少なくとも各30分）パート・アルバイト等を含め、すべての女性が産前産後休業を取得できます。・女性は産後休業終了後から、男性は出産予定日から取得できます。・パート・アルバイト等であっても、一定の要件を満たせば取得で きます。産前産後休業、育児休業期間中は社会保険料負担が免除されます！産前産後休業育児休業場合によって免除（※４）場合によって免除（※４）（双子以上14週間）６週間8週間産後パパ育休育児休業給付の給付割合は、休業開始後180日間は、67％（それ以降は50％）です。（※２）遅くとも、育児休業開始予定日の１カ月前まで、産後パパ育児開始予定日の２週間前（※）までに会社へ育児休業申出書などを提出します。（※会社により異なる場合があります。）保育所等に入れないなどの事情があれば、最長２歳に達する日まで育児休業を延長することができます。両親共に育児休業を取得する場合は、休業対象となる子の年齢が原則１歳までから原則１歳２か月までに延長されます。（※３）（パパ・ママ育休プラス）出典：「働きながらお母さんになるあなたへ」 厚生労働省 （令和６年11月）図表 働きながらお母さんになるあなたへ
元のページ ../index.html#49