次号予告2025.560リーダーズトーク詳しくは検索※カメラで読み取ったリンク先が https://www.jeed.go.jp/general/merumaga/index.html であることを確認のうえアクセスしてください。JEEDメールマガジン好評配信中！JEED メルマガ編集アドバイザー（五十音順）池田 誠一……日本放送協会解説委員室解説委員猪熊 律子……読売新聞編集委員上野 隆幸……松本大学人間健康学部教授大木 栄一……玉川大学経営学部教授大嶋江都子……株式会社前川製作所コーポレート本部総務部門金沢 春康……一般社団法人100年ライフデザイン・ラボ代表理事佐久間一浩……全国中小企業団体中央会事務局次長丸山 美幸……社会保険労務士森田 喜子……TIS株式会社人事本部人事部山﨑 京子……立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授、日本人材マネジメント協会理事長読者の声 募集！高齢で働く人の体験、企業で人事を担当しており積極的に高齢者を採用している方の体験、エルダーの活用方法に関するエピソードなどを募集します。文字量は400字〜1000字程度。また、本誌についてのご意見もお待ちしています。左記宛てFAX、メールなどでお寄せください。6月号月刊エルダー5月号 No.546●発行日—令和7年5月1日（第47巻第5号通巻546号）●発 行—独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）発行人—企画部長 鈴井秀彦編集人—企画部次長 綱川香代子〒261‐8558 千葉県千葉市美浜区若葉3‐1‐2 TEL ０43（213）62００ （企画部情報公開広報課）FAX ０43（213）6556ホームページURL https://www.jeed.go.jp メールアドレス elder@jeed.go.jp●編集委託 株式会社労働調査会〒17０‐０００4 東京都豊島区北大塚2‐4‐5 TEL ０3（3９15）64０1 FAX ０3（3９18）8618＊本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。（禁無断転載）特集●今号の特集は、「会社の成長のカギを握る『高齢社員の活かし方』」をお届けしました。高齢社員が持つ知識やスキル、豊富な経験は、会社にとって貴重な財産です。少子高齢化による人材不足に加え、変化の激しい現代において、会社の成長を維持・促進していくためには、貴重な人材を有効に活用していくことが必要不可欠といえます。 今回は、「社内公募制」、「スキルマップ」の活用といった視点から、解説・事例を紹介しましたが、高齢者雇用を推進していくうえで考えるべき要素は、評価・処遇制度やキャリア形成支援など、ほかにもたくさんあります。本企画とともに、本誌のバックナンバーなどもご活用いただきながら、高齢者雇用の推進に努めていただければ幸いです。篠崎淳一郎さん（株式会社カクヤスグループ 取締役 兼 CHRO）編 集 後 記『有料販売終了』のお知らせ2025年３月31日をもって、本誌の有料販売を終了いたしました。これまでご購入いただきありがとうございました。本誌はホームページへ掲載しているデジタルブック等からもご覧いただけますので、今後とも引き続きご愛読のほどよろしくお願いいたします。読者アンケートに ご協力ください@JEED_elder回答はこちらから▲『エルダー』読者のみなさまへ 2025年5月号は、大型連休の関係から、冊子の到着が通常よりも数日遅れることが見込まれます。ご不便をおかけしますが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。ご不明な点は編集部（企画部情報公開広報課、 電話：043-213-6200）までおたずねください。公式X（旧Twitter）介護離職防止に向けて
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