エルダー532012年改正で導入された経緯がある※８ものの）、不合理性の判断に当たっては個々の待遇毎に、当該待遇の性質・目的に照らし適切と認められるものを考慮して行われるべき旨が明確化されたことを受け※９、具体的な取組が進んでいるのではないかとみられる。なお、こうした結果を、「フルタイム有期雇用労働者」「パートタイム有期雇用労働者」「パートタイム無期雇用労働者」「その他※10」別にみると、図表１の通りとなった。すなわち、2020年4月以降、自身に新たに支給・適用された待遇や労働条件が何らか「あった」割合は、「フルタイム有期雇用労働者」（33.8％）でやや高く、これに「パートタイム有期雇用労働者」（33.2％）、「パートタイム無期雇用労働者」（28.9％）が続く（すなわち、有期雇用要素＞パートタイム要素）。具体的にみると（複数回答）、例えば「賞与・ボーナス」などのようにいずれも1／3を超えて高い待遇要素がある中で、「通勤手当（交通費支給を含む）」や「時間外、深夜・休日労働に対する手当（割増率を含む）」「家族手当」「住宅手当」などのように、「フルタイム有期雇用労働者」ほど高い（言い換えれば右肩下がりで、有期雇用層で改善が図られた傾向の強い）ものがみられる一方、「定期的な昇給制度」や「特定の日に勤務したことに対する手当」等のように、むしろ「パートタイム無期雇用労働者」ほど高い（言い換えれば右肩上がりで、パートタイム層で改善が図られた傾向の強い）ものもあることが分かる※11。同様に、2020年3月以前から支給・適用されていたが、４月以降に増額・改善された待遇や労働条件についても、何らか「あった」割合は「フルタイム有期雇用労働者」（15.3％）でやや高いが、「パートタイム有期雇用労働者」（14.3％）や「パートタイム無期雇用労働者」（12.7％）でも概ね同程度となった（図表２）。※８ ｢2018年の働き方改革における正規・非正規格差是正政策は、政治的スローガンとして『同一労働同一賃金』と表現されていますが、これは様々な点でミスリーディングです。（中略）2018年改正前も改正後も、日本の正規・非正規格差是正規制のメインストリームは、労働が同一でない場合も、正規・非正規の格差（相違）が不合理であってはならないという均衡規制です｣（荒木尚志発言（2021）｢特集/正規・非正規の不合理な待遇格差とは｣『Jurist』№1555，pp.14-33）※９ 旧パートタイム労働法の2007年改正で、当該事業所の｢通常労働者｣と契約期間の定め、職務内容、職務内容と配置の変更の範囲が同一であるパートタイム労働者に対する差別的取扱いが禁止（初めて私法的効力をもつ規定が新設）された。また、労働契約法の2012年改正で、有期・無期雇用労働者間の不合理な労働条件の禁止規定が導入され、旧パートタイム労働法の2014年改正で同条文が採り入れられたが、｢抽象度の高い条文規定であることから、同条の解釈が学説や裁判例によって大きく異なっていた｣（阿部未央（2023）｢多様化する雇用管理区分と処遇差に関する法規制｣『日本労働研究雑誌』№761, pp.57-67）※10 契約期間の定めの有無か、正社員と比較した週所定労働時間の長さのいずれかが不明のケースや、派遣労働者で「フルタイム無期雇用労働者」のケース※11 こうした分類による相違は、「フルタイム有期雇用労働者」に「定年後の再雇用者」（26.2％）や「派遣労働者」（17.1％）が多く、「パートタイム有期雇用労働者」や「パートタイム無期雇用労働者」には「パートタイム・アルバイト、契約社員・嘱託等の非正規雇用労働者」が多い（同順に87.7％、96.4％）といった特徴に基づくため、本文では一部掲載にとどめる図表1 「フルタイム有期雇用労働者」「パートタイム有期雇用労働者」「パートタイム無期雇用労働者」「その他」別にみた2020年4月以降、自身に新たに支給・適用された待遇や労働条件定期的な昇給制度賞与・ボーナス家族手当住宅手当役職手当食事手当慶弔休暇病気休職退職金、退職手当単身赴任手当特定の日に勤務したことに対する手当その他（前の選択肢以外の、待遇・労働条件）前の選択肢以外の、法定外の休暇、休職勤続年数に応じて支給される手当給食施設や休憩室、更衣室の利用前の選択肢以外の、福利厚生教育訓練、能力開発（ＯＪＴ）教育訓練、能力開発（Ｏｆｆ‐ＪＴ）精皆勤手当時間外、深夜・休日労働に対する手当（割増率を含む）特定の地域で働く補償としての地域手当通勤手当（交通費支給を含む）051015202530354045（%）（％）n（人）あった特に変化はないフルタイム有期雇用労働者1,25733.866.2パートタイム有期雇用労働者3,09133.266.8パートタイム無期雇用労働者3,42628.971.1その他93125.674.4有期契約・フルタイム労働者有期契約・パートタイム労働者無期契約・パートタイム労働者その他19.8 36.7 4.0 3.8 3.5 2.6 24.2 38.8 4.5 0.7 1.2 9.6 12.0 3.8 7.3 6.1 12.2 9.2 3.3 4.9 1.4 9.4 23.8 38.4 1.6 1.2 1.8 1.6 20.4 28.4 2.2 0.5 2.4 5.2 13.7 6.0 5.5 4.5 8.0 8.3 4.0 3.2 0.8 9.4 27.9 35.8 1.2 0.9 1.6 2.6 16.9 26.3 4.2 0.3 1.1 5.2 15.3 7.4 6.4 4.2 7.1 7.7 2.1 2.2 1.4 8.2 16.0 34.0 0.8 2.9 1.7 3.4 17.2 35.7 3.8 1.3 2.1 7.6 9.2 3.4 3.8 3.4 7.1 3.8 0.4 1.3 0.8 8.4 （複数回答）
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