2025.658EIWLSEニュース ファイル2025.6行政・関係団体「男女間賃金差異分析ツール」を公開厚生労働省厚生労働省は、おもに中小企業向けに男女間賃金差異の要因を分析できる簡易なツールとして｢男女間賃金差異分析ツール｣を作成し、公開している。日本における男女間賃金格差は、先進諸国と比較すると依然として大きい状況にあり、さらなる縮小が求められている。そのため、２０２２（令和４）年７月８日に女性活躍推進法に関する制度改正がなされ、従業員数３０１人以上の企業に対して「男女の賃金の差異」の公表が義務づけられた。このほど公開された｢男女間賃金差異分析ツール｣は、自社の男女間賃金差異をはじめとする労務管理の基本データを入力することで、同業種・同従業員規模の企業平均のデータとの比較が可能で、自社の女性活躍に関する強みや課題を明らかにすることができる。また、同ツールより踏み込んで男女間賃金差異の要因分析ができる「男女間の賃金格差解消のためのガイドライン（パンフレット）」についても、男女間賃金差異の現状の更新および女性活躍に関する各種支援ツールの追加などにより刷新した。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_53416.html「男女間賃金差異分析ツール」、「男女間の賃金格差解消のためのガイドライン（パンフレット）」ともに、左記特集ページからダウンロードできる。◆女性活躍推進法特集ページhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html令和７年６月1日施行の職場における熱中症対策の強化／リーフレットを作成厚生労働省熱中症の重篤化による死亡災害を防止するため、事業者に「早期発見のための体制の整備」などを義務づけることをおもな内容とした「労働安全衛生規則の一部を改正する省令案要綱」について諮問を受けた労働政策審議会は、２０２５（令和７）年３月12日、厚生労働省案を妥当と認める答申をした。今回の規則改正では、熱中症を生じさせるおそれのある作業を行う際に、熱中症の自覚症状がある作業者や、熱中症のおそれがある作業者を見つけた者が、その旨を報告するための体制の整備を事業場ごとにあらかじめ定め、関係者に対して周知することを事業者に義務づけるとしている。また、熱中症が生ずるおそれのある作業を行う際には、作業からの離脱、身体の冷却、必要に応じて医師の診察または処置を受けさせることなど、熱中症の症状の悪化を防止するために必要な措置に関する内容や実施手順を事業場ごとにあらかじめ定め、関係作業者に周知することを事業者に義務化する。改正省令の施行は、２０２５年６月１日。「ＷＢＧＴ28度以上又は気温31度以上の環境下で連続１時間以上又は１日４時間以上の実施」が見込まれる作業を対象として、事業主に対し、具体的な熱中症対策を講じることが義務づけられる。https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/newpage_00043.html◆職場における熱中症対策の強化について（リーフレット）https://www.mhlw.go.jp/content/001476821.pdf「令和６年賃金構造基本統計調査」結果を公表厚生労働省厚生労働省は、「令和６年賃金構造基本統計調査」の結果を公表した。調査は、２０２４（令和６）年６月分の所定内給与について調べたもので、今回まとめられたのは、常用労働者10人以上規模の５万６８２事業所について集計したもの。調査結果によると、一般労働者（短時間労働者以外の労働者）の男女計の賃金額は33万４００円（前年比３・８％増）、男女別では、男性36万３１００円（同３・５％増）、女性27万５３００円（同４・８％増）となっている。男女間賃金格差（男＝１００）は、75・8（前年差１・０ポイント上昇）となっている。男女別に賃金カーブをみると、男性では、年齢階級が高くなるにつれて賃金も高く、55～59歳で44万４１００円（20～24歳の賃金を１００とすると１８９・６）と賃金がピークとなり、その後下降している。女性では、45～49歳の29万８０００円（同１２９・２）がピークとなっているが、男性に比べて賃金の上昇が緩やかとなっている。短時間労働者の１時間あたり賃金は、男女計１４７６円（前年比４・５％増）、男性１６９９円（同２・５％増）、女性１３８７円（同５・７％増）となっている。男女別に１時間あたり賃金を年齢階級別にみると、１時間あたり賃金が最も高い年齢階級は、男性では、50～54歳で２４３４円、女性では、30～34歳で１５４５円となっている。https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2024/index.html
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