エルダー592025.6 June ニュース ファイル 「職業情報提供サイト（jobtag）」等をリニューアル厚生労働省厚生労働省は、職業情報提供サイト「ｊｏｂｔａｇ（じょぶたぐ）」および職場情報総合サイト「しょくばらぼ」をリニューアルした。「ｊｏｂｔａｇ」は、５００を超える職業について、ジョブ、タスク、スキル等の観点から職業情報を「見える化」し、求職者の就職活動や企業の採用活動、人材育成を支援するＷｅｂサイト。企業の採用活動においては、求める人物像の明確化、人材育成では、従業員のスキルの棚卸しによる教育や訓練の検討、人材配置の検討などにも活用できる。年間のアクセス件数が２０００万件を超えるが、仕事を探している人や、企業の採用・人事担当者、転職・就職を支援するキャリアコンサルタントなどより幅広い人々に活用してもらえるよう、サイト機能を紹介する使い方動画を拡充し、新たにキャリアコンサルタントなどの支援者に向けた動画を追加した。加えて、職業情報の掲載について、新たに10職業を追加。さらに、各職業の賃金に関する情報を追加した。「しょくばらぼ」は、企業の職場情報を求職者や学生などに総合的・横断的に提供するＷｅｂサイト。このほど、掲載対象企業の拡大（法人番号を持つすべての企業が掲載可能）や、提供項目を追加するなどのリニューアルを行った。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_54345.html◆職業情報提供サイト（ｊｏｂｔａｇ）https://shigoto.mhlw.go.jp/User◆職場情報総合サイト（しょくばらぼ）https://shokuba.mhlw.go.jp補助金ポータルサイト「補助金活用ナビ」を公開中小企業基盤整備機構独立行政法人中小企業基盤整備機構は、補助金の効果的な活用をサポートするためのポータルサイト「補助金活用ナビ」を公開した。 補助金活用ナビは、中小企業・小規模事業者へ向けて、各種補助金の概要をはじめ、補助金のメリットや活用する際の注意点、補助金の基礎知識や補助金に関する用語集、活用事例などを幅広くまとめたポータルサイト。登録手続きなどは不要で、だれでも無料で利用できる。 補助金を活用することについて同サイトでは、「単なる資金調達だけでなく、企業の経営戦略を見直すきっかけにもなります。事業成長のための補助金制度を活用し、売上拡大・業務効率化・設備投資を実現しましょう。目的に応じた補助金を活用し、ビジネスの可能性を広げてください」として、「販路開拓を支援する補助金」、「業務効率化・ＤＸ推進を支援する補助金」など目的別に補助金を紹介。また、補助金活用事例では、地域伝統工芸の事業承継に補助金を活用した従業員４人の鍛冶工房や、補助金を活用して効率的な増産体制を実現した企業など多数の事例を掲載している。https://www.smrj.go.jp/press/2024/f7mbjf0000007mmb-att/20250327_press02.pdf◆補助金活用ナビhttps://seisansei.smrj.go.jp おもな支援メニューは、中小企業基盤整備機構が所管する補助金の制度紹介、補助金の手引き（補助金の基礎知識、補助金虎の巻、用語集）、経営戦略の基礎（生産性向上とは、相談先一覧）など。調査・研究「人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査」結果を発表ＪＩＬＰＴ独立行政法人労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）は、「人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査」（企業調査、労働者調査）の結果を発表した。調査は、厚生労働省からの要請を受けて、２０２４（令和６）年10月～11月に実施した。企業調査の結果をみると、従業員に対して実施する人材育成・能力開発の教育投資が、「職場の生産性の向上」に「効果がある」、「ある程度効果がある」とする企業は84・８％で、８割超の企業が、教育投資が生産性向上に効果的と認識していた。従業員の人材育成・能力開発における課題をたずねると（複数回答）、「指導する人材が不足している」（33・５％）の回答割合が最も高く、「人材を育成しても辞めてしまう」（32・１％）、「人材育成を行う時間がない」（30・８％）などが続いている。労働者調査の結果をみると、仕事に関わる自己啓発（自発的に行う教育訓練）を行った従業員は14・９％で、３００人以上の会社に勤務する人では約２割（19・４％）で、規模が大きい企業で働く人ほど自己啓発を実施している。一方、自己啓発を行わなかった理由（複数回答）は、「仕事が忙しくて時間が取れない」（32・８％）が最も高く、次いで「自己啓発を行っても会社で評価されない」（26・１％）、「費用を負担する余裕がない」（21・５％）などとなっている。https://www.jil.go.jp/press/documents/20250313.pdf
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