エルダー592025.7 July ニュース ファイル 高齢者の健康づくりを高齢者の仕事に！事業モデルの普及可能性を確認東京都健康長寿医療センター研究所地方独立行政法人東京都健康長寿医療センター研究所は、２０１８（平成30）年より埼玉県シルバー人材センター連合本部（いきいき埼玉）と協働して、「シルバー人材センターの会員が仕事として対価を得ながらフレイル予防教室の運営を担う」という事業モデルの普及活動を行ってきた。フレイル予防教室の事業化をうながすため、埼玉県内全58シルバー人材センター（以下、「センター」）に対し、①運動・栄養・社会面に働きかける教室プログラム・教材の提供、②（教室の担い手を養成するための）フレイル予防サポーター養成研修（全３回／年）、③事業に関する情報交換会（１回）、④事業実施に関する相談支援を実施。その結果、59％のセンターが事業を実施し、40％のセンターが②の養成研修を受けてフレイル予防サポーターとなったセンターの会員へ対価が支払われるかたちで教室事業を実施。実施したセンターのうち、75％のセンターが２年以上事業を継続した。これらの実績から同研究所は、「広がりや継続性という面で、『非専門家であるシルバー人材センターの会員が仕事として教室運営を担う』という同モデルの普及可能性が示された」と評価。そのうえで、この事業モデルは「地域におけるフレイル予防の担い手が増える、高齢者にとって魅力のある就業機会の創出につながる等の波及効果が期待できるモデル」であるとして、今後は他地域へのさらなる普及を目ざしていくとしている。https://www.tmghig.jp/research/release/2025/0418.html調査・研究「女性と健康」に関する調査結果日本経済団体連合会一般社団法人日本経済団体連合会（以下、「経団連」）は、「女性と健康に関する調査結果」を公表した。調査は、経団連ダイバーシティ推進委員会・同企画部に所属する計96社を対象に、２０２４（令和６）年12月に実施したもの。女性特有の健康上の課題やライフイベントなどを迎えながらキャリアを進めていく女性と健康に関する企業の取組みや課題について調査した。調査結果から、企業がサポート可能と考える女性の健康課題は、「月経にまつわる不調」（83・３％）が最も多く、「女性特有のがん」（59・４％）、「更年期関連の不調」（53・1％）が続いている。これらのサポートを実施し、女性のＱＯＬ向上が企業にもたらすメリットとしては、「女性社員の生産性向上」（52・１％）が最も多く、「女性社員の定着率の向上」（22・９％）が続いている。女性への健康支援に関する取組み状況は、95・８％の企業が「実施している」と回答。一方で、女性への健康支援に関する取組みの進捗レベルをたずねたところ、62・５％が「一般的である」と回答し、「進歩的である」と回答した企業は25・０％にとどまっていた。また、女性への健康支援の利用状況についてみると、多くの企業が「利用率10％未満」または「導入していない、利用実態を確認したことがない・分からない」と回答した。https://www.keidanren.or.jp/policy/2025/023.pdf「２０２５年度新入社員意識調査」集計結果を公表東京商工会議所東京商工会議所は、「２０２５年度 新入社員意識調査」の集計結果を公表した。調査は、同所が実施した新入社員研修の受講者を対象に、２０２５（令和７）年４月に実施したもの。８５７人が回答した（回答率：92・２％）。調査結果から、就職先の会社でいつまで働きたいかについてみると、「定年まで」は24・４％で、前年の２０２４年度調査（21・１％）に比べ３・３ポイント増加しているが、10年前の２０１５年度調査（36・３％）に比べると11・９ポイント減少している。また、「チャンスがあれば転職」は25・７％で、前年調査（26・４％）に比べ０・７ポイント減少しているが、２０１５年度調査の11・６％と比べると14・１ポイント増加している。就職先の会社を決める際に重視したことについては、「社風、職場の雰囲気」（58・８％）、「処遇面」（52・７％）、「福利厚生」（44・９％）が上位となっている。２０２４年度調査では、「処遇面」（56・０％）、「社風、職場の雰囲気」（54・３％）、「福利厚生」（45・４％）」の順で、「処遇面」、「社風、職場の雰囲気」の順位が逆転した。入社時点までに身につけたスキル･知識については、80・9％の新入社員が入社時点までに何らかのスキル･知識を身につけていて、内容は多い順に「パソコンスキル」（35・４％）、「ビジネスマナー」（33・１％）、「就職先の会社の業種や業界に関する知識」（25・７％）となっている。https://www.tokyo-cci.or.jp/file.jsp?id=1205796
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