エルダー2025年9月号

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特 集多多様様柔柔軟軟勤務制度を整備し、でな生涯現役生涯現役職場づくりで働ける職場づくり職場づくりでで働ける働ける　2021（令和３）年の改正高年齢者雇用安定法の施行により、70歳までの就業　2021（令和３）年の改正高年齢者雇用安定法の施行により、70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となって4年が経過し、多くの企業で高齢者雇用の 機会の確保が企業の努力義務となって4年が経過し、多くの企業で高齢者雇用の 取組みが進んでいます。70歳就業時代を迎えるなか、高齢者が70歳、さらに70取組みが進んでいます。70歳就業時代を迎えるなか、高齢者が70歳、さらに70歳を超えて働くことのできる環境を整えていくために、本人の体力や健康問題、歳を超えて働くことのできる環境を整えていくために、本人の体力や健康問題、家庭の事情など、加齢とともにさまざまな事情が増えていく高齢者が、自身の 家庭の事情など、加齢とともにさまざまな事情が増えていく高齢者が、自身の 希望や都合に合わせて働ける、多様で柔軟な勤務制度の整備が重要となります。希望や都合に合わせて働ける、多様で柔軟な勤務制度の整備が重要となります。　そこで今回は、高齢社員の多様で柔軟な勤務制度に焦点をあて、制度を設計・　そこで今回は、高齢社員の多様で柔軟な勤務制度に焦点をあて、制度を設計・運用していくうえでの留意点などについて、企業事例を交えて紹介します。運用していくうえでの留意点などについて、企業事例を交えて紹介します。