エルダー1エルダー1Leaders TalkNo.125日本モトローラ株式会社、日本ルーセント・テクノロジー株式会社勤務などを経て、2012（平成24）年より大学教員。慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授などを経て、2023（令和５）年より現職。ＨＲテクノロジー大賞審査委員長をはじめ、ＨＲテクノロジー関係団体理事などを歴任。いわもと・たかし人事業務の効率化や人材活用を支える「ＨＲテクノロジー」。勤怠管理や人事評価を効率化するだけではなく、従業員のエンゲージメント向上やキャリア形成支援にも活用できることから、今後ますます重要になると考えられます。今回は、ＨＲテクノロジーの第一人者として活躍する岩本隆さんに、ＨＲテクノロジーの最新事情や展望とあわせて、シニア人材活用におけるＨＲテクノロジーの可能性についてお話をうかがいました。慶應義塾大学大学院経営管理研究科 講師、山形大学 客員教授、ＫＩパートナーズ株式会社 代表取締役社長岩本 隆さんシニア人材活用にもつながるＨＲテクノロジー人事パーソンに求められる変化とは
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