高齢社員の特集Work engagement 人生100年時代を迎え、職場における高齢者の就業期間 人生100年時代を迎え、職場における高齢者の就業期間は延伸傾向にあります。一方で、役職定年や定年後再雇用は延伸傾向にあります。一方で、役職定年や定年後再雇用による職責や業務、役割の変化に直面し、仕事へのモチベによる職責や業務、役割の変化に直面し、仕事へのモチベーションが低下してしまう高齢社員も少なくありません。しかーションが低下してしまう高齢社員も少なくありません。しかし、少子高齢化などによる人手不足に対応していくためにも、し、少子高齢化などによる人手不足に対応していくためにも、高齢社員にはモチベーション高く、会社の高齢社員にはモチベーション高く、会社の戦力として長く活躍してもらう必要があります。戦力として長く活躍してもらう必要があります。 そこで大切なのが「ワーク・エンゲージメそこで大切なのが「ワーク・エンゲージメント」です。ワーク・エンゲージメントとは、ント」です。ワーク・エンゲージメントとは、仕事に対して熱意や活力が高い、充実した仕事に対して熱意や活力が高い、充実した心理状態のこと。ワーク・エンゲージメント心理状態のこと。ワーク・エンゲージメントが高い職場では、仕事に活き活きと取り組むが高い職場では、仕事に活き活きと取り組むことができ、生産性の向上も期待されます。ことができ、生産性の向上も期待されます。 今号の特集では、高齢社員のワーク・エン 今号の特集では、高齢社員のワーク・エンゲージメントを高めるためのポイントについてゲージメントを高めるためのポイントについて解説していきます。解説していきます。のワワーーク・エンゲク・エンゲーージメントジメント高め方高め方ワワーーク・エンゲク・エンゲーージメントジメント
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