2026.122高齢者雇用を高齢者雇用を強力に推進するようになった背景強力に推進するようになった背景内田 まず最初に、高齢者雇用を強力に推進するようになった背景からお聞かせください。小林 やらざるを得なかった、というところが本音です。65歳を過ぎてからも現役で活躍している人、知識を豊富に持った人がいます。そういう方々に活躍していただきたいと思い、推進を始めました。栁橋 当社のある北海道千ち歳とせ市は、空港と自衛隊の町として知られています。自衛隊の定年は、以前は53歳で、年金を受給するまで第二の人生として当社に来てくださる方が多くいました。そして自衛隊の定年が55歳になり、年金の受給開始年齢も上がったことに合わせて、当社の定年制を改定し、定年65歳、70歳まで継続雇用し、「令和７年度 高年齢者活躍企業フォーラム」★「令和7年度高年齢者活躍企業フォーラム」トークセッションは、JEEDのYouTube 公式チャンネルでアーカイブ配信をしており、こちらからご覧いただけます。 https://www.youtube.com/watch?v=Ea8JJZDSQp0受賞企業を交えたトークセッション 「高年齢者活躍企業フォーラム」より、「令和7年度高年齢者活躍企業コンテスト」入賞企業3社と、基調講演を行った株式会社日本総合研究所の小島明子氏が登壇して行われたトークセッションの模様をお届けします。コーディネーターに東京学芸大学名誉教授の内田賢氏を迎え、年齢に縛られない働き方や若手従業員との良好な関係構築に向けて工夫していることなどについて、小島氏を交えて各社にお話をうかがいました。東京学芸大学 名誉教授 内田 賢氏東京学芸大学 名誉教授内うち田だ 賢まさる氏コーディネーターパネリスト株式会社日本総合研究所創発戦略センタースペシャリスト小こ島じま明あき子こ氏グリンリーフ株式会社取締役 開発・品質管理部長原はらミツ江え氏総務部総務課主任中なか島じまはるえ氏株式会社クリーン開かい発はつ代表取締役専務 栁やなぎ橋ばし直なお紀き氏株式会社マイネットシステム代表取締役社長 小こ林ばやし利とし清きよ氏希望者全員75歳まで無期雇用のパートタイム従業員として再雇用する制度にあらためました。中島 定年70歳以降、年齢上限なく勤務延長ができる当社の制度は、就業規則の見直しと改善を目的として設立された就業規則作成委員会からの提案により実現しました。委員会ではまず、「退職年齢に達する人たちが辞めてしまうと困る」という声があがり、「では、いつまで働ける制度にしたらよいだろうか」と話し合い、70歳定新春新春特別企画特別企画22
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