2026.156EIWLSEニュース ファイル2026.1行政・関係団体「中高年の活躍支援」特設サイトをオープン厚生労働省厚生労働省は２０２５（令和７）年10月、これまでの「就職氷河期世代活躍支援」特設サイトを、「中高年の活躍支援」特設サイトとしてリニューアルオープンした。バブル崩壊後の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った就職氷河期世代が50代半ばに差しかかっていることをふまえ、支援対象を中高年に広げた。新サイトでは、具体的な不安や悩みに関する支援施策や各種相談窓口を案内するコンテンツや、安心感を持って気軽に相談窓口を利用してもらえるよう、支援事例や支援者のメッセージを集約したコンテンツなどを公開。また、家族向けの相談等の支援や、事業主向けに中高年層を採用する場合等に活用できる助成金の案内もしている。具体的には、「経済面で将来に不安のある人」、「社会とのつながりに不安を抱える人」、「家計の状況や家族介護に不安を抱える人」に向けて、それぞれに対応した支援制度や給付金、窓口などを紹介。すぐに働きたい人をサポートする「ハローワーク」、働くための準備がしたい「地域若者サポートステーション」、生活のサポートを受けながらじっくり働く準備などができる支援機関なども案内しているほか、支援を受けて社会へ踏み出した人たちと支援者たちの想いなども紹介している。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_63838.html◆「中高年の活躍支援」特設サイトhttps://www.mhlw.go.jp/shushoku_hyogaki_shien/長時間労働が疑われる事業場に対する令和６年度の監督指導結果を公表厚生労働省厚生労働省は、２０２４（令和６）年度に実施した長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導の結果を公表した。それによると、監督指導を行った事業場の42・４％に違法な時間外・休日労働が認められた。この監督指導は、各種情報から時間外・休日労働時間数が１カ月あたり80時間を超えていると考えられる事業場や、長時間にわたる過重な労働による過労死等にかかる労災請求が行われた事業場を対象としている。結果をみると、監督指導を行った２万６５１２事業場のうち、２万１４９５事業場（全体の81・１％）で労働基準関係法令違反が認められた。おもな違反は、違法な時間外・休日労働があったものが１万１２３０事業場（全体の42・４％）、賃金不払残業があったものが２１１８事業場（同８・０％）、過重労働による健康障害防止措置が未実施のものが５６９１事業場（同21・５％）となっている。違法な時間外・休日労働があった１万１２３０事業場のうち、時間外・休日労働（法定労働時間を超える労働および法定休日の労働）の実績が最も長い労働者の時間数が１カ月あたり80時間を超えるものが５４６４事業場（48・７％）、同１００時間を超えるものが３１９１事業場（28・４％）、同１５０時間を超えるものが６５３事業場（５・８％）、同２００時間を超えるものが１２４事業場（１・１％）となっている。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_59983.html「令和6年度体力・運動能力調査」結果を公表スポーツ庁スポーツ庁は、２０２４（令和６）年度の「体力・運動能力調査」の結果を公表した。調査は、同年５月から10月に実施し、「６～79歳」の男女５万９４４４人（回収率80・１％）から回答を得た。調査結果のうち、高齢者（65～79歳）における体力・運動能力のテスト（握力、上体起こし、長座体前屈、開眼片足立ち、10ｍ障害物歩行、６分間歩行）について、１９９８（平成10）年ごろと２０２４年度を比較すると、男性では、長座体前屈以外の項目でいずれの年代でも２０２４年度のほうが高い結果となっている。女性では、すべての項目でいずれの年代でも２０２４年度のほうが高い結果となっている。合計点については、男女ともいずれの年代でも２０２４年度のほうが高い結果となっている。最近10年間の合計点は、いずれの年代でも男女ともに横ばいである。次に調査結果の分析から、１９９８年度～２０２４年度までの27回分のデータを基にした、55～59歳、75～79歳における体力・運動能力の総合評価Ａ～Ｅ（Ａが最も高い５段階評価）の推移をみると、Ｃ以上の高水準の割合は、55～59歳では男女とも70％台前半から80％台前半へ向上している。内訳をみると、ＡとＢの割合が向上している。75～79歳では、男女とも70％台前半から90％台程度へ向上している。内訳をみると、男女ともにＡとＢの割合が向上し、Ｄの割合が低下している。https://www.mext.go.jp/sports/b_menu/toukei/chousa04/tairyoku/kekka/k_detail/1421920_00012.htm
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