企業プロフィール2026.338このコーナーでは、都道府県ごとに、当機構（ＪＥＥＤ）の70歳雇用推進プランナー（以下、「プランナー」）の協力を得て、高齢者雇用に理解のある経営者や人事・労務担当者、そして活き活きと働く高齢者本人の声を紹介します。第163回愛知県ベテラン社員の存在は会社の財産社員の幸せが事業の発展につながる真ま川がわ陸送株式会社（愛知県名古屋市）真川陸送株式会社のドライバーのみなさん。キャリアカーの前で▶創業 1970（昭和45）年▶業種 運送業▶社員数 41人（60歳以上男女内訳）男性（7人）、女性（0人）（年齢内訳）60～64歳２人（4.9％）65～69歳３人（7.3％）70歳以上２人（4.9％）▶定年・継続雇用制度定年65歳。希望者全員70歳まで継続雇用。最高年齢者はドライバーの76歳愛知県は、日本のほぼ中央に位置し、太平洋に面した温暖な気候と、内陸部の豊かな自然の双方をあわせ持つ県です。県北部には山々が連なり、南部には三河湾や伊勢湾が広がるなど、地形に変化があり、多様な風土が育まれています。尾張・三河といった地域ごとに歴史や文化、産業の特色が異なり、それぞれが個性豊かな魅力を形成しています。自動車に代表されるように工業県のイメージが強く、日本一のモノづくり県ともいえますが、商業や農・水産業も盛んです。産業人材の技能レベルが高く「技能五輪全国大会※1」や「全国アビリンピック※2」においても優秀な成績を収めています。ＪＥＥＤ愛知支部高齢・障害者業務課の金かな杉すぎ文ふみ昭あき統括は、「さまざまな産業が盛んではありますが、少子化により若年層の採用に苦慮している企業も多く、プランナーが企業訪問した際は『高齢社員に長期間活躍してもらいたいため、継続雇用制度の対象者基準について詳しく知りたい』、『高齢社員のモチベーションが低下しないよう、人事評価制度の導入について検討したい』といった相談を受けることが多い状況です。プランナーによる制度改善提案の際は、高齢社員のモチベーション維持・向上につながるよう、企業の実情にあわせて人事評価制度、賃金制度、健康管理等に関する施策の提案も行っています」と話します。２０１３（平成25）年から同支部で活躍する石いし﨑ざき啓ひろ司しプランナーは、企業の人事労務分野での豊富な実務経験を経て、社会保険労務士として独立。労務を軸に法務・資金面の知見も活かし、企業の相談に対応しています。今回は、石﨑プランナーの案内で「真川陸送株式会社」を訪れました。※１ 技能五輪全国大会……国内の青年技能者（原則23歳以下）を対象に、技能競技を通じ、青年技能者に努力目標を与えるとともに、技能に身近に触れる機会を提供するなど、広く国民一般に対して技能の重要性や必要性をアピールし、技能尊重機運の醸成に資することを目的として実施する大会。 https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/zenkoku/about.html愛知県名古屋市★
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