大臣表彰優秀賞受賞をきっかけに大臣表彰優秀賞受賞をきっかけに求人へのシニア世代の応募者が増加求人へのシニア世代の応募者が増加1ファミリーレストランの草分けとして名高い株式会社すかいらーくホールディングス（谷たに 真まこと代表取締役会長ＣＥＯ）は、２０１８（平成30）年、「平成30年度高年齢者雇用開発コンテスト」で厚生労働大臣表彰優秀賞を受賞した。同社の店舗や工場では、パートタイマーやアルバイト（以下、「クルー」）の採用が非常に多いなか、２０１５年に70歳までの継続雇用制度を確立して、高齢従業員が働きやすい環境整備を実現した。また、中高年のクルーが正社員に登用される道が開かれ、従業員のモチベーションが高まったことが、業績の向上につながったとして評価された。「コンテストで受賞したことにより、当社の高齢者雇用の取組みや職場環境について、メディアにとりあげていただく機会が増えました。そうしたことにより、当社がシニア世代の方々にも安心して働ける職場環境であることが広まり、求人に対する応募者数が増えるという変化がありました」と受賞当時をふり返るのは、同社の人事総務本部人事採用グループの中なか西にし匠たくみディレクター。厚生労働大臣表彰優秀賞の栄誉に輝いてから７年、この間にはコロナ禍という、レストランなどの飲食店を営む同社にとって非常に厳しい時期があった。しかし、受賞時の２０１８年と現在とを比較すると、従業員数は増加して、高齢従業員数も大幅に増えている。また、２０２４（令和６）年度の同社の売上高は過去最高水準を記録し、２０２５年度も好調が続いている。同社の高齢者雇用のこの7年間を追った。※ 2020（令和２）年度までの名称は「高年齢者雇用開発コンテスト」健康で意欲と能力があるかぎり働き続けられる職場へ進化人事総務本部人事採用グループの中西匠ディレクター2026.344高年齢者活躍企業コンテスト受賞企業の受賞企業の軌跡軌跡 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）と厚生労働省との共催で毎年開催している「高年齢者活躍企業コンテスト※」。高齢者雇用の推進に資する事例を広く募集し、優秀な事例を表彰しており、その内容は、毎年本誌で紹介しています。本連載では、かつてコンテストで厚生労働大臣表彰を受賞した企業を取材し、その後の取組みの進化・深化をレポートします。第3回は、2018（平成30）年度に優秀賞を受賞した株式会社すかいらーくホールディングスを取材しました。第3回株式会社すかいらーくホールディングス（東京都武む蔵さし野の市）
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