次号予告2026.360リーダーズトーク読者アンケートにご協力をお願いします！※カメラで読み取ったリンク先が https://www.jeed.go.jp/general/merumaga/index.htmlであることを確認のうえアクセスしてください。検索JEED メルマガ読者の声 募集！高齢で働く人の体験、企業で人事を担当しており積極的に高齢者を採用している方の体験、エルダーの活用方法に関するエピソードなどを募集します。文字量は400字〜1000字程度。また、本誌についてのご意見もお待ちしています。左記宛てFAX、メールなどでお寄せください。特集編集アドバイザー（五十音順）池田 誠一……日本放送協会解説委員室解説委員猪熊 律子……読売新聞編集委員上野 隆幸……松本大学人間健康学部教授大木 栄一……玉川大学経営学部教授大嶋江都子……株式会社前川製作所コーポレート本部総務部門金沢 春康……一般社団法人100年ライフデザイン・ラボ代表理事佐久間一浩……全国中小企業団体中央会事務局次長丸山 美幸……社会保険労務士森田 喜子……TIS株式会社人事本部人事部山﨑 京子……立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授、日本人材マネジメント協会理事長@JEED_elder最新号発行のお知らせやコーナー紹介などをお届けします。詳しくはJEEDメールマガジン好評配信中！公式X（旧Twitter）はこちら！編 集 後 記よりよい誌面づくりのため、みなさまの声をお聞かせください。回答はこちらから4月号村関不三夫さん（株式会社高齢社 代表取締役社長）月刊エルダー3月号 No.556●発行日—令和8年3月1日（第48巻第3号通巻556号）●発 行—独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）発行人—企画部長 鈴井秀彦編集人—企画部次長 綱川香代子〒261‐8558 千葉県千葉市美浜区若葉3‐1‐2 TEL ０43（213）62００ （企画部情報公開広報課）FAX ０43（213）6556ホームページURL https://www.jeed.go.jp メールアドレス elder@jeed.go.jp●編集委託 株式会社労働調査会〒1７０‐０００4 東京都豊島区北大塚2‐4‐5 TEL ０3（3９15）64０1 FAX ０3（3９18）8618＊本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。（禁無断転載）●今号の特集では、前号に引き続き２０２５（令和７）年10月に開催された、「生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム」の開催レポートをお届けしました。「開催レポートⅡ」のテーマは「シニア社員を活性化するための人材マネジメント 組織の活性化に貢献！―シニア社員を活かす持続可能な人材マネジメントの仕組み」です。 各記事でも紹介している通り、「サスティナブル・キャリア」や「ジョブ・クラフティング」の視点を持って、シニア人材をマネジメントしていくことは、さまざまな事情を持ったシニア人材の能力を効果的に活用していくことにつながります。また、三菱UFJ信託銀行株式会社やライオン株式会社の事例のように、企業文化・風土に基づいた独自の仕組み・制度を構築・運用していくことは、その文化のなかで育ってきた高齢社員の強みをさらに引き出すことにもつながります。これらの取組みを参考に、自社におけるシニア人材マネジメントに取り組んでいただければ幸いです。また、JEEDのYouTube公式チャンネルでは、動画のアーカイブ配信を行っていますので、ぜひそちらもご覧ください。●特別企画では「労働者協同組合」を取り上げました。シニアの新しい働き方として今後も注目です。改正労働安全衛生法が施行
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