エルダー（elder）は、英語のoldの比較級で、”年長の人、目上の人、尊敬される人”などの意味がある。1979（昭和54）年、本誌発刊に際し、（財） 高年齢者雇用開発協会初代会長・花村仁八郎氏により命名された。エルダー5No.556●表紙の写真：PEANUTS MINERALS/アフロ2026 March6令和7年度 生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム〜開催レポートⅡ〜2025年10月24日開催「シニア社員を活性化するための人材マネジメント 組織の活性化に貢献！ ーシニア社員を活かす持続可能な人材マネジメントの仕組み」7基調講演シニア社員を活かす人材マネジメントサスティナブル・キャリアの視点から立教大学大学院ビジネスデザイン研究科 特任教授・日本人材マネジメント協会理事長 山﨑京子11講 演シニアのジョブ・クラフティングー生涯現役を支える組織のあり方釧路公立大学 准教授 岸田泰則13事例発表 ①三菱UFJ信託銀行のシニア向け人事関連施策について三菱UFJ信託銀行株式会社 執行役員人事部長 中村剛雄15事例発表 ②ミドル・シニア向けキャリア自立支援についてライオン株式会社 人事部 青木陽奈17パネルディスカッション「キャリアのマルチステージ化への支援 ーミドル・シニア期も含めたキャリア再設計を支える制度と実践を共有する」特 集44高年齢者活躍企業コンテスト 受賞企業の軌跡【第3回】 株式会社すかいらーくホールディングス48知っておきたい労働法Q&A《第92回》定年後再雇用と雇止めにおける期待可能性、会社に無断の副業と労働時間の通算家永 勲／髙木勝瑛52諸外国の高齢化と高齢者雇用【第4回】 デンマーク、スウェーデン、ノルウェー 藤本 真54いまさら聞けない人事用語辞典第65回「ILO（国際労働機関）」 吉岡利之56BOOKS58ニュース ファイル59読者アンケート結果発表!!60次号予告・編集後記61技を支える vol.361顧客の期待に応えるため一足一足に心を込める靴修理職人 折田勝壽さん64イキイキ働くための脳力アップトレーニング！［第105回］ 立方体の展開図 篠原菊紀1リーダーズトークNo.130株式会社岡三証券グループ 人事戦略部担当（グループCHRO） 理事 安江啓さん雇用年齢上限を撤廃、72歳の支店長が誕生年齢にとらわれず職務と成果の発揮を期待23立川談慶の人生100年時代の歩き方【第2回】 本当の優しさとは？24特別企画「産業別高齢者雇用推進ガイドライン」のご紹介30特別企画労働者協同組合という働き方36偉人たちのセカンドキャリア最終回生涯現役で絵を描き続ける葛飾北斎 歴史作家 河合敦38高齢者の職場探訪 北から、南から 第163回愛知県 真川陸送株式会社42高齢者に聞く生涯現役で働くとは第113回アイエム翻訳サービス株式会社 上級アドバイザー 角嶋正甫さん（78歳）
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