次号予告 3月号 特集 令和7年度 生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム〜開催レポートU〜 リーダーズトーク 安江啓さん（岡三証券株式会社 理事 グループCHRO） 読者アンケートにご協力をお願いします！ よりよい誌面づくりのため、みなさまの声をお聞かせください。 回答はこちらから 編集アドバイザー（五十音順） 池田誠一……日本放送協会解説委員室解説委員 猪熊律子……読売新聞編集委員 上野隆幸……松本大学人間健康学部教授 大木栄一……玉川大学経営学部教授 大嶋江都子……株式会社前川製作所 コーポレート本部総務部門 金沢春康……一般社団法人 100年ライフデザイン・ラボ代表理事 佐久間一浩……全国中小企業団体中央会事務局次長 丸山美幸……社会保険労務士 森田喜子……TIS株式会社人事本部人事部 山ｱ京子……立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授、日本人材マネジメント協会理事長 JEED メールマガジン 好評配信中！ 詳しくは JEED　メルマガ 検索 ※カメラで読み取ったリンク先がhttps://www.jeed.go.jp/general/merumaga/index.htmlであることを確認のうえアクセスしてください。 公式X（旧Twitter）はこちら！ 最新号発行のお知らせやコーナー紹介などをお届けします。 @JEED_elder 編集後記 ●今号の特集では、2025（令和7）年10月に開催された、「令和7年度生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム」の開催レポートをお届けしました。2025年のシンポジウムは2回に分けて開催され、今号の「開催レポートT」は、10月16日に行われた「これからのキャリア形成支援 自律的キャリアはなぜ難しい？―ミドル・シニアの学ぶ意思をどう引き出すか」の内容となっています。 　70歳就業時代を迎え、就業期間が延伸傾向にあるなか、役職定年や定年後再雇用により職責・役割や仕事内容が変わっていく状況のなかで、会社の戦力として活躍してもらうためには、60歳になってからはもちろん、40・50代のミドル年代から、キャリア自律の意識を磨き、自ら活躍の場を切り拓いていく姿勢が重要となります。もちろんそれだけではなく、企業側がそのための後押しをしていくことも欠かせません。このシンポジウムレポートがその一助になれば幸いです。 　また、JEEDのYouTube公式チャンネルでは、当日収録した動画のアーカイブ配信を行っていますので、興味のある方はぜひそちらもご覧ください。 ●「令和8年度高年齢者活躍企業コンテスト」の応募締切は2月27日です。みなさまからのご応募をお待ちしています。 月刊エルダー2月号 No.555 ●発行日−−令和8年2月1日（第48巻 第2号 通巻555号） ●発行−−独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED） 発行人−−企画部長　鈴井秀彦 編集人−−企画部次長　綱川香代子 〒261-8558 千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2 TEL 043（213）6200 （企画部情報公開広報課） FAX 043（213）6556 ホームページURL　https://www.jeed.go.jp メールアドレス　elder@jeed.go.jp ●編集委託　株式会社労働調査会 〒170-0004 東京都豊島区北大塚2-4-5 TEL 03（3915）6401 FAX 03（3918 ）8618 ＊本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。 （禁無断転載） 読者の声 募集！ 高齢で働く人の体験、企業で人事を担当しており積極的に高齢者を採用している方の体験、エルダーの活用方法に関するエピソードなどを募集します。文字量は400字〜1000字程度。また、本誌についてのご意見もお待ちしています。左記宛てFAX、メールなどでお寄せください。