集中連載
マンガで学ぶ高齢者雇用
安心！頼れる専門家
―70歳雇用推進プランナー活用術―
第2回
70歳雇用推進プランナーがやってきた！
〈前回のあらすじ〉
社長の指示により高齢社員が長く働ける職場づくりを推進することになったLDer金属株式会社。人事課長の金井錬太郎がJEEDに相談をしたところ、70歳雇用推進プランナーの訪問を受けることに…。
★このマンガに登場する人物、会社等はすべて架空のものです
※前回（2026 年5 月号）は、JEED ホームページからもご覧になれます。
https://www.jeed.go.jp/elderly/data/elder/book/elder_202605/index.html#page=32
※「企業診断システム」については、JEEDホームページをご覧ください。
https://www.jeed.go.jp/elderly/employer/system.html


解説
集中連載
マンガで学ぶ高齢者雇用
安心！頼れる専門家
―70歳雇用推進プランナー活用術―
第2回
70歳雇用推進プランナーがやってきた！
　JEEDでは、高齢者雇用に取り組む事業主の方へのさまざまな支援を行っています。そのなかで個別に事業主を訪問する活動をしているのが、「70歳雇用推進プランナー」です。高齢者雇用の専門家である70歳雇用推進プランナー・高年齢者雇用アドバイザーが、その知識や経験、実務上のノウハウを活かし、高齢者雇用に悩んでいる事業主のみなさまをサポートしています。
◆70歳雇用推進プランナーとは
　70歳までの就業確保措置の導入・実施や、高齢社員の活躍を推進していくための諸制度の整備など、高齢者雇用に取り組む事業主をサポートします。相談・助言をはじめ、高齢者雇用に関連する制度の提案、各種ツールを活用した課題の分析などを通じて支援を行っています。
◆70歳雇用推進プランナーによるヒアリング
　70歳雇用推進プランナーが事業主を訪問し、高齢者雇用の状況や取組みについてうかがいます。現在導入している定年・再雇用制度や評価・処遇制度のほか、高齢社員が担当している業務や役割、活躍状況などについてうかがい、生じている課題や必要な対応などについて分析します。
◆高齢者雇用の推進にあたって必要な検討事項とは
　高齢者雇用の推進にあたっては、定年・再雇用制度や評価・処遇制度、柔軟な勤務制度など、各種制度の見直し・再設計を行い、意欲をもって働ける環境を整えることが重要です。また、加齢による身体機能の低下により労働災害の発生リスクや、けがなどをした場合に回復が長期化するリスクなども高まることから、負荷を軽減するための環境改善の視点も必要となります。