次号予告
1月号
特集
年金入門
リーダーズトーク
山口貴弘さん（カナデビア株式会社 ピープル＆カルチャー本部人的資本・ウェルビーイング推進部長）
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編集アドバイザー（五十音順）
池田誠一……日本放送協会解説委員室解説委員
猪熊律子……読売新聞編集委員
上野隆幸……松本大学人間健康学部教授
大木栄一……玉川大学経営学部教授
大嶋江都子……株式会社前川製作所 コーポレート本部総務部門
金沢春康……一般社団法人 100年ライフデザイン・ラボ代表理事
佐久間一浩……全国中小企業団体中央会事務局次長
丸山美幸……社会保険労務士
森田喜子……TIS株式会社人事本部人事部
山�ｱ京子……立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授、日本人材マネジメント協会理事長
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編集後記
●本号の特集では、「高齢社員のワーク・エンゲージメントの高め方」をお届けしました。
　ワーク・エンゲージメントとは、本特集総論で竹内先生が紹介しているように、「活力・熱意・没頭の3側面からなる、前向きで充実した仕事への心理状態」のことをさします。ワーク・エンゲージメントを高めるためには、やりがいを持って仕事に臨めるような各種環境整備や管理職によるマネジメント、あるいは心身が良好な状態であることなど、職場における総合的な取組みが必要となります。ぜひ、本企画を参考に、高齢社員はもちろん、すべての従業員のワーク・エンゲージメントを高める取組みを実践していただければ幸いです。
●連載企画「ジョブ・クラフティング入門」は今回で最終回となります。仕事に対する認知を変えることで、仕事をやりがいのあるものへと変える手法ではありますが、組織・管理職の立場から、認知を変えるための支援も可能です。ぜひみなさんの職場でも実践してみてください。
●新連載「諸外国の高齢化と高齢者雇用」がスタートしました。高齢化の進展は日本だけではなく、世界各国共通の課題でもあります。世界では、どのように高齢者雇用が進められているのか。次回以降もお楽しみください！
読者の声
募集！
高齢で働く人の体験、企業で人事を担当しており積極的に高齢者を採用している方の体験、エルダーの活用方法に関するエピソードなどを募集します。文字量は400字〜1000字程度。また、本誌についてのご意見もお待ちしています。左記宛てFAX、メールなどでお寄せください
月刊エルダー12月号
No.553
●発行日−令和7年12月1日（第47巻 第12号 通巻553号）
●発　行−独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）
発行人−企画部長　鈴井秀彦
編集人−企画部次長　綱川香代子
〒261‐8558
千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2
TEL　043（213）6200
（企画部情報公開広報課）
FAX　043（213）6556
ホームページURL　https://www.jeed.go.jp
メールアドレス　elder@jeed.go.jp
●編集委託　株式会社労働調査会
〒170‐0004
東京都豊島区北大塚2-4-5
TEL　03（3915）6401
FAX　03（3918）8618
＊本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。
（禁無断転載）