JEEDが、企業における業務課題を解決します
　私たちは、高齢者の雇用の確保、障害者の職業的自立の促進、求職者をはじめとする労働者の職業能力の開発および向上のために、以下のような総合的支援を行っています。
従業員の高齢化が課題だ
障害のある従業員のサポート体制を整えたい
従業員の生産性を上げたい
製造現場の技能・技術を向上したい
最新の技能・技術に対応できる者を育成したい
ものづくり分野の人手不足を解消したい
社内でのノウハウがない
コスト面で対応できない
社内でのノウハウがない
指導できる人材がいない生産体制を止められない
研究できる環境がない育成体制がない
ものづくり分野の人材採用が進まない
高齢・障害者業務課へご相談ください
70歳までの就業機会確保に向けた相談・援助障害者雇用納付金制度に基づく助成金支給など
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障害者職業センターへご相談ください
障害者を雇用する事業主等のニーズに対応した職業リハビリテーションサービスの提供など
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生産性向上人材育成支援センターへご相談ください
従業員の人材育成や事業主への相談・援助（リスキリング・学び直し、DX推進）など
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ポリテクカレッジへご相談ください
2年間の実学融合の教育訓練システムによる高度実践技能者の育成、ものづくり人材の採用中小企業等との共同・受託研究
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ポリテクセンターへご相談ください
標準6か月間の職業訓練を受講した求職者とものづくり人材を採用したい企業とのマッチングなど
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