70歳雇用推進プランナー
高年齢者雇用アドバイザーのご案内
70歳までの就業機会の確保（令和3年4月より努力義務化）などに向けた高齢者の戦力化のための条件整理について、ご相談ください！
なぜ高齢者の戦力化が必要なの？
●急速な高齢化による生産年齢人口の減少
人口統計によれば、今後、生産年齢人口（15〜64歳）は減少の一途をたどり、企業の人材確保はますます困難になっていきます。
●高齢者の高い就業意欲
60歳以上への意識調査では過半数の人が「65歳を超えても働きたい」と回答しています。
70歳雇用推進プランナー・高年齢者雇用アドバイザーとは
高齢者の雇用に関する専門知識や経験などを持っている専門家です。
社会保険労務士
中小企業診断士
経営コンサルタント
人事労務管理担当経験者
など
相談・助言
無料
高齢者の活用に必要な環境の整備に関する専門的かつ技術的な相談・助言を行っています。
人事管理制度の整備に関すること
賃金、退職金制度の整備に関すること
職場改善、職域開発に関すること
能力開発に関すること
健康管理に関すること
その他高齢者等の雇用問題に関すること
提案
無料
70歳までの就業機会確保などに向けた高齢者戦力化のための定年引上げや継続雇用延長などの制度改定に関する具体的な提案を行っています。
課題の洗い出し
具体的な課題解決策の提案
制度見直しのメリットを見える化
制度整備に必要な規則例などの提供
その他のサービス
無料
◆雇用力評価ツールによる課題などの見える化
簡単なチェック内容に回答いただくだけで、高齢者を活用するうえでの課題を見出し、解決策についてアドバイスします。
◆他社の取組みにおける好事例の提供
同業他社の取組みが気になりませんか？
ほかの会社がどういった取組みを行っているのか、貴社の参考となる事例を提供します。
企画立案等サービス
有料
専門性を活かして人事・労務管理上の諸問題について具体的な解決策を作成し、高齢者の雇用・活用等を図るための条件整備をお手伝いします。
中高齢従業員の就業意識の向上などを支援するために、貴社の要望に合った研修プランをご提案し、研修を行います。
（経費の1/2 を当機構〈JEED〉が負担します）
お問合せ先
JEED都道府県支部高齢・障害者業務課（65ページ参照）までお問合せください。