改善事例 20110303

改善目的

能力開発

改善テーマ

社員のモラールアップのための研修制度の充実

改善内容

モラールアップ

会社の教育体系図のもとにこれまで充実させてきた「階層別研修」、「ものづくり研修」、「リーダー管理職研修」等に加え、70歳まで働けるための「キャリア研修」を年代別に実施することとした。
・20~25歳 前期キャリア研修
・30~35歳 中期キャリア研修
・45歳前後 後期1キャリア研修
・55歳前後 後期2キャリア研修

産業分類

02 輸送用機械器具製造業

実施企業名(所在地)

栗田アルミ工業株式会社(茨城県)

研究実施年度

2011年(平成23年度)

従業員数(研究実施当時の人数)

195人

研究年報