改善事例 20130413

改善目的

能力開発

改善テーマ

高年齢社員が能力を発揮し、成果をあげることができるようにするための若年期からの人材育成プランの策定

改善内容

 高年齢者の能力開発

IT業界では、一般的に高年齢者が少ないことから、これまで高年齢化対策に立ち後れがみられた。(株)オージス総研においても2014年(平成26年)4月1日現在の高年齢者数は少ないものの、今後大幅な増加が予想されることから、その対応に迫られている。同社の業務の大半はソリューションの構築やコンサルティングといった高度、かつハードなものである中、高年齢社員にいかに活躍の場を与えるかが課題となっている。対策の一環として、高年齢社員になっても、能力を発揮し、高い成果を発揮できるようにするため、優れた業績を上げてきた中高年齢社員へのインタビュー調査を実施し、その結果をもとに、若年期からの人材育成プランを策定した。

産業分類

12 その他

実施企業名(所在地)

(株)オージス総研(大阪府)

研究実施年度

2014年(平成26年度)

従業員数(研究実施当時の人数)

1,266人

研究年報