記※：：：：：補助様式（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース） 当社の旧就業規則※等における定年等の制度については、下記のとおり実施していることを申し立てます。記載内容に相違ありません。偽りその他不正の行為により、本来受けることのできない助成金を受け又は受けようとした場合には、機構ホームページでの公表、受給した助成金の返還（延滞金及び違約金を付加）、及び悪質な場合には刑事事件として告発することについて同意します。また、内容の確認を機構が行う場合には協力します。 周知方法について具体的に記入してください。 申請日前日時点で労働者が常態として10人未満の事業場であって、旧就業規則等を労働基準監督署に届け出ていない場合、当該就業規則等に定めた定年及び継続雇用制度の年齢、当該就業規則等の実施日、周知方法については以下のとおりです。 〔申請日前日時点で労働者が常態として10人未満の事業場であって旧就業規則※等を労働基準監督署に届け出ていない場合〕※旧就業規則とは、申請前日時点での最新の就業規則以外の就業規則をいいます。旧就業規則が施行された時点で10人未満であっても、その後において、その事業場が10人以上（一時的に10人未満になることがあっても常態として10人以上である場合）になった場合は労働基準監督署に届け出る必要があります。旧就業規則等の実施日（施行日）及び周知方法について具体的に記入してください。労働基準監督署に届け出ていない旧就業規則のみ記載してください。施行日施行日施行日労働者氏名 労働者氏名 労働者氏名 労働者氏名 平成 30 年 4 月 1 日平成 30 年 4 月 1 日平成 30 年 4 月 1 日 ：令和 6 年 6 月 1 日－39－事業場名 幕張事務所規則名周知方法雇入時に配布・説明を行い、改正時に全従業員に配布している。また、事務所内の掲示板に掲示している。規則名周知方法雇入時に配布・説明を行い、改正時に全従業員に配布している。また、事務所内の掲示板に掲示している。規則名周知方法雇入時に配布・説明を行い、改正時に全従業員に配布している。また、事務所内の掲示板に掲示している。独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長 殿上記の内容に相違がないことを労働者全員に確認しました。申請事業主 名称： 株式会社 美浜金属代表者職名： 代表取締役代表者氏名： 高齢 太郎※労働者全員の氏名を記載してください。労働者代表従業員氏名労働者氏名労働者氏名労働者氏名労働者氏名 旧就業規則に関する申立書 正社員就業規則パートタイム就業規則賃金規程： ×× ×× ： △△ △△： 欄が足りない場合は追加してください。 計画申請日の前日で申立を行ってください。事業場名に記載した事業場の労働者代表及び労働者全員の氏名を記載してください。
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