③職種等区分により定年年齢が異なる場合職種等区分により定年年齢等が異なる場合は、引上げ後の企業全体の最も低い年齢に対して引上げ等を実施したものとして支給額を算定します。また、職種等区分で定年年齢等が異なる場合は、引上げ後の企業全体の最も低い年齢と改正前の年齢の差を引上げた年数として支給額を算定します。表２２職種引上げ前の定年年齢【Ａ】引上げ後の定年年齢【Ｂ】【Ｃ】【Ｂ】欄の最低年齢引上げ年数【Ｃ】-【Ａ】事務職６０歳６５歳６５歳５歳看護師６２歳７０歳３歳医師７０歳７５歳０歳引上げた年数は「５歳」となるなお、対象被保険者については引き上がった職種に属する者が対象になります。ただし、複数の職種で同じ引上げ幅である場合は対象被保険者は合算されます。表２３職種引上げ前の定年年齢【Ａ】引上げ後の定年年齢【Ｂ】【Ｃ】【Ｂ】欄の最低年齢引上げ年数【Ｃ】-【Ａ】対象被保険者事務職６０歳６５歳６５歳５歳２人看護師６０歳６５歳５歳３人医師６５歳７０歳０歳４人事務職と看護師が同じ引上げ幅なので対象被保険者は合算されて５人となる。医師は年齢が引上がっていないため対象被保険者にならない。表２４職種引上げ前の定年年齢【Ａ】引上げ後の定年年齢【Ｂ】【Ｃ】【Ｂ】欄の最低年齢引上げ年数【Ｃ】-【Ａ】対象被保険者事務職６０歳６５歳６５歳５歳３人看護師６２歳７０歳３歳３人医師６５歳７５歳０歳-引上げ後、企業全体の最も低い年齢は事務職の６５歳であり、最も高い申請金額は事務職の算定額であることから、対象被保険者は事務職の３人のみとなる。企業全体の最も低い年齢と比較─17 ─
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