65歳超継続雇用促進コース 支給申請の手引き
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6旧就業規則に関する申立書(補助様式1)常時雇用する労働者が10人未満の場合でかつ改正前の就業規則を労働基準監督署に届出ていない場合のみ提出してください。補助様式1(65歳超継続雇用促進コース)(2枚中の1枚)事業場名※欄が足りない場合は追加してください年月日歳歳歳年月日歳歳歳年月日歳歳歳年月日独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長 殿上記の内容に相違ないことを確認しました。申請事業主名称:代表者職名:代表者氏名:※従業員全員の氏名を記載してください。労働者代表従業員氏名:従業員氏名:従業員氏名:従業員氏名:従業員氏名:従業員氏名:従業員氏名:従業員氏名:従業員氏名:旧就業規則に関する申立書〔従業員が常時10人未満の事業場であって旧就業規則等を労働基準監督署に届け出ていない場合〕 当社の定年引上げ等の制度実施改正(改正前)の制度については、下記のとおり実施していることを申し立てます。記載内容に相違ありません。偽りその他不正の行為により、本来受けることのできない助成金を受け又は受けようとした場合には、機構ホームページでの公表、受給した助成金の返還(延滞金及び違約金を付加)、及び悪質な場合には刑事事件として告発することについて同意します。また、内容の確認を機構が行う場合には協力します。記3定年年齢60規則名 従業員が常時10人未満の事業場であって、定年の引上げ等の制度の実施前(改正前)の就業規則等を労働基準監督署に届け出ていない場合、当該就業規則等に定めた定年及び継続雇用制度の年齢、当該就業規則等の実施日、周知方法については以下のとおりです。定年年齢希望者全員継続雇用年齢会社選別継続雇用年齢4周知方法雇入時に配布・説明を行い、改正時に全従業員に配布している。また、事務所内の掲示板に掲示している。東 京子福井 和秋田 三広千葉 大株式会社若葉代表取締役高障 太郎82令和※内容に相違がないことを従業員全員に確認しましたか。1正社員就業規則規則名パートタイム就業規則3041606570周知方法雇入時に配布・説明を行い、改正時に全従業員に配布している。また、事務所内の掲示板に掲示している。30規則名臨時従業員就業規則304希望者全員継続雇用年齢65会社選別継続雇用年齢周知方法雇入時に配布・説明を行い、改正時に全従業員に配布している。また、事務所内の掲示板に掲示している。幕張事務所施行日平成施行日平成施行日平成1定年年齢60希望者全員継続雇用年齢65会社選別継続雇用年齢はい改正前の就業規則等に定めた定年及び継続雇用の年齢、当該就業規則等の実施日(施行日)について記入してください労働基準監督署に届け出ていない改正前の就業規則のみ記載してください事業場の労働者代表及び従業員全員の氏名を記載してください周知方法について具体的に記入してください─55 ─

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