２よくあるご質問•申請書類について•支給要件について申請書が受理された後、提出した確認書類のうち、一部記載内容に誤りがあることに気づきました。提出後の確認書類の差し替えは可能ですか。Ｑ１不適正支給を防止する観点から、一度提出された添付書類について、事業主の都合などによる差し替えや訂正を行うことはできません。申請の際は、慎重に確認した上で提出するようにしてください。Ａ１添付書類について、提出が必要とされる契約書等の書類は当時作成していませんでした。あらためて作成して添付すればよいでしょうか。Ｑ２申請内容の確認のために提出を求めているものであり、作成されていなかった契約書をあらためて作るなどは不適切と言わざるをえません。不正受給につながるおそれもありますので、そのようなことは行わないでください。Ａ２添付書類について、見やすいように原本を加工するなどして別途作成した書類でもよいのでしょうか。Ｑ３不正受給を防止する観点から、添付書類は、原本から転記又は別途作成したものではなく、根拠法令に基づき、実際に使用者が事業場ごとに調製し記入しているもの、又は原本を複写機等の機材を用いて複写したものである必要があります。Ａ３就業規則で、賃金規程を「別途定める」としていますが、定めていない場合はどのような取扱いとなりますか。Ｑ４就業規則で、賃金締切日により定年退職日等を規定（例：６０歳に達した日の直後の賃金締切日をもって退職）しているような場合、賃金規程がない場合は賃金締切日の確認ができないことから支給対象となりません。Ａ４─66 ─
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